東南網(wǎng)4月2日訊 3月29日，在京東亦莊總部，幾十個大學(xué)生一邊仔細(xì)地觀察身邊的無人超市、智能物流展廳中的無人機(jī)，一邊穿過走廊，作為即將走出校門的2019屆大學(xué)畢業(yè)生，這一天會成為他們步入職場的開端，而第一次來到京東總部大樓，也讓他們對一切都充滿好奇，拿出手機(jī)，拍個照，發(fā)個朋友圈，自然是必不可少的。

在京東總部大樓里，C座一層?xùn)|側(cè)200多平米的“黃河”會議室是這層面積最大的一間會議室，這里也被固定作為人力資源部門辦理新員工入職的場所?！懊恐芏紩袔装偃私y(tǒng)一辦理入職，從周一到周四每天都停不下來?！爆F(xiàn)場的一位負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)記者向京東集團(tuán)的人資部門了解，在今年的春節(jié)之后，陸續(xù)將有超過1300名2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職京東。在此之前，一些大學(xué)生已經(jīng)向京東遞交了實習(xí)申請，希望提前適應(yīng)職場角色。

在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主，同時，京東也透露整個集團(tuán)今年的新增崗位需求預(yù)計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術(shù)、市場、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)層面。隨著新鮮力量不斷加入，一系列人才擴(kuò)展中也凸顯出京東持續(xù)聚焦用戶體驗，用技術(shù)創(chuàng)新推動行業(yè)成長的鮮明路徑。

深入知名院校 吸引大量高端人才

讓有拼勁、能吃苦、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才獲得更好的發(fā)展舞臺、更優(yōu)的薪酬待遇、更快的晉升通道，一直都是京東所秉持的人才觀。隨著京東正在積極推動“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，在運營職能不斷下沉的同時，京東也正在積極推動人才隊伍的年輕化和高素質(zhì)化。

根據(jù)京東人資部門對今年即將入職的應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計，平均年齡只有25歲，接近三分之一的畢業(yè)生都是95后，其中年紀(jì)最小的是一位畢業(yè)生出生于1999年。

盡管年紀(jì)輕，但是這些應(yīng)屆生卻個個都系出名門。在今年即將入職的1300多名應(yīng)屆生當(dāng)中，博士和碩士學(xué)歷占比超過了80%，來自于清華、北大、人大、復(fù)旦、南開等985及211高校的畢業(yè)生占比接近69%；其中，還有10%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生來自于耶魯大學(xué)、帝國理工大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、賓夕法尼亞大學(xué)、南洋理工大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等海外知名高校。

這些名列前茅的院校，均為國內(nèi)外頂尖互聯(lián)網(wǎng)科技公司校園招聘的“必爭之地”，京東正是憑借多年積淀的雇主品牌形象，能夠在校招旺季籠絡(luò)到大批高端人才。

而從京東人資部門對歷年招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也不難看出，京東對于知名院校和高學(xué)歷人才的吸引力越來越強(qiáng)。從入職應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷上，碩士學(xué)歷的占比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。

2017年初，京東正式提出了面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，在隨后的兩年間，京東持續(xù)提升在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的投入力度。在剛剛過去的2018年，京東用于技術(shù)研發(fā)的投入達(dá)到121億元，同比增幅超過82%，通過引入尖端人才，不斷夯實在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、智能供應(yīng)鏈、智能物流、IoT等核心領(lǐng)域技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用創(chuàng)新能力。

在招聘需求方面，技術(shù)方向也一直是校園招聘的主要需求，過去3年間的平均占比超過60%；除此之外，京東市場方向和產(chǎn)品方向的人才需求也非常迫切，這三個方向的招聘需求總計占比已經(jīng)超過了90%。

最美的青春在最好的平臺綻放

“在京東，你幾乎可以接觸到所有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)先技術(shù)，可以說是工作環(huán)境在推著你一直站在最新的技術(shù)和應(yīng)用潮頭。”一位在去年入職京東的畢業(yè)生興奮地說道，相比于外界很多人都關(guān)心優(yōu)渥的福利待遇，更吸引他的則是這個平臺可以讓自己的技能水平獲得飛快地提升，是面向未來的成長路徑。

據(jù)了解，早在2007年，京東就已經(jīng)開始關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)，過去的12年間，京東先后通過管培生（TET）、新星計劃（JD STAR）、京銳實習(xí)生夏令營（JD RUN）等培養(yǎng)項目，為他們提供全方位的輪崗歷練、項目競賽、職務(wù)拓展、高管教練等培養(yǎng)計劃，打造復(fù)合型人才。

現(xiàn)如今，許多優(yōu)秀的年輕畢業(yè)生已經(jīng)在京東的舞臺上擔(dān)任重要職責(zé)，2015年加入京東的應(yīng)屆校招生吳語婷，現(xiàn)在已經(jīng)是京東零售排行榜運營組的負(fù)責(zé)人；2017年入職的中科院博士陳宏申在2018年4月被推舉為中國計算機(jī)學(xué)會中文信息技術(shù)委員會青年工作委員，相關(guān)技術(shù)成果發(fā)表在WWW、ACL、CIKM等國際頂級學(xué)術(shù)會議和期刊上；95后的李印倫定崗在京東的消費品事業(yè)部后，已經(jīng)開始帶自己的小團(tuán)隊，承擔(dān)更大的責(zé)任。

在京東物流，同樣每年面向全國甚至全球各大高校招聘大量的應(yīng)屆生，為京東物流及整個物流行業(yè)發(fā)展不斷注入新鮮血液。而為了給一線員工及基層管理者提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑，京東物流推出了諸多人才培養(yǎng)項目，其中在全國各地推行的“儲備基層管理者”項目，就是對優(yōu)秀快遞員、優(yōu)秀倉儲員工等進(jìn)行專項賦能，提升一線員工的業(yè)務(wù)能力以及管理能力，完善基層管理人員的梯隊建設(shè)，培養(yǎng)更多的經(jīng)營型人才。

京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東在今年春節(jié)期間寫給京東17.8萬員工的內(nèi)部信中也表示，目前年輕人已經(jīng)成為京東發(fā)展的生力軍，公司近4成員工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后。而京東也將持續(xù)張開雙臂，用更廣闊的成長空間、更豐富的工作場景和更有價值的培養(yǎng)路徑歡迎新鮮血液的加入：“未來公司會繼續(xù)給予年輕人機(jī)會，大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，并提供充分的土壤、空氣和養(yǎng)分，培養(yǎng)足夠多的年輕人成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

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