4月23日，漳州市委書記邵玉龍主持召開全市企業(yè)家代表座談會。會上，全市11位企業(yè)家代表，結合各自實際，從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、需要黨委政府協(xié)調解決的事項等方面說真話、道實情，建言獻策。大家表示，要把握機遇，勇當先鋒，把企業(yè)做大做強做優(yōu)做久，為推動我市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。

福海創(chuàng)石油化工有限公司董事長方向陽：

企業(yè)職工十分關注生活區(qū)安置及子女入學教育問題。建議加快完善相應配套設施，力爭配套價格優(yōu)惠、地理位置相對較好的生活區(qū)和完善的教育資源，保障企業(yè)的職工安居樂業(yè)。

龍溪軸承集團股份有限公司董事長曾凡沛：

為推動市屬國有企業(yè)發(fā)展，建議出臺市屬國有企業(yè)中長期激勵機制的指導意見，并選擇部分市屬國有企業(yè)作為改革試點先行先試；學習先進地區(qū)“最多跑一次”改革經(jīng)驗，持續(xù)提升漳州市網(wǎng)上政務服務水平；制定符合漳州工業(yè)發(fā)展需求的人才引進認定標準，出臺相應的人才引進政策；建立涉企監(jiān)管部門的容錯糾錯機制，營造良好的企業(yè)運營環(huán)境，激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。

福欣特殊鋼有限公司副總經(jīng)理許子?。?/strong>

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鋼鐵產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)基礎制造業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營中規(guī)模效益尤其重要。福欣特殊鋼屬臺資鋼鐵企業(yè)，相比于國內寶鋼、太鋼等傳統(tǒng)國有大型鋼鐵企業(yè)，還存在著產(chǎn)能不足等方面的短板。建議落實減稅降費政策，合理調整公共生產(chǎn)要素價格，加大對企業(yè)天然氣、水電等公共生產(chǎn)要素的優(yōu)惠力度，切實降低企業(yè)生產(chǎn)成本。

三寶集團股份有限公司董事長王光文：

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現(xiàn)有的鋼鐵產(chǎn)業(yè)較為分散，建議規(guī)劃建設一個以三寶鋼鐵等大型鋼鐵企業(yè)為核心的鋼鐵冶煉及深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成產(chǎn)業(yè)集群，方便集中管理，并對產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)給予金融扶持，做大做強產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。同時，鼓勵民營企業(yè)參與國有企業(yè)混合所有制改革，增強互動互幫互助水平。

恒麗電子有限公司董事長邵躍明：

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漳州是“中國鐘表名城”，鐘表產(chǎn)業(yè)雖然在部分細分領域占據(jù)絕大部市場份額，但持續(xù)發(fā)展的瓶頸也日益突顯，鐘表產(chǎn)業(yè)亟待轉型升級。建議建立漳州鐘表產(chǎn)業(yè)的集中園區(qū)，加大園區(qū)對外招商力度，引進國外中高端精密制造企業(yè)，加快推動漳州鐘表產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展。

海新集團食品有限公司總經(jīng)理蔡龍獅：

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目前，民營企業(yè)的發(fā)展面臨著市場的冰山、融資的高山、轉型的火山等“三座大山”，對于轉型的火山，我們深有體會。海新集團自創(chuàng)辦34年來，不斷地在轉型與創(chuàng)新中發(fā)展農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)和食品產(chǎn)業(yè)，通過對工藝、技術進行全方位升級改造，與跨國企業(yè)聯(lián)合建立以項目為載體的研發(fā)機構，推動產(chǎn)品研發(fā)和技術更新，有效降低經(jīng)營成本、提高工作效率，保障了企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力，成功打響了海新食品品牌。

猛獅新能源科技有限公司總經(jīng)理王少平：

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新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊，潛力巨大。建議設立新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，既解決區(qū)域內招商引資、新落戶企業(yè)初期的廠房及基礎設施建設資金需求，又可以作為應急資金、緩解已落戶企業(yè)短期資金需求。此外，建議打造國家級閩臺新能源小鎮(zhèn)，引導臺灣新能源產(chǎn)業(yè)上下游零部件產(chǎn)業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)人才來漳州創(chuàng)業(yè)。

焙之道食品(福建)有限公司董事長薛從福：

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食品行業(yè)是我市一個重要產(chǎn)業(yè)，規(guī)模企業(yè)產(chǎn)值超1700億元，然而在食品機械設備的制造方面較為落后，特別是烘焙食品企業(yè)生產(chǎn)還停留在半人工半機械狀態(tài)。建議出臺相關扶持政策，設立財政專項資金，鼓勵烘焙食品企業(yè)開展技術改造，提升企業(yè)生產(chǎn)技術水平；對企業(yè)建立專業(yè)的烘焙食品技術、烘焙智能設備制造技術研究院或技術中心給予專項補助。

立達信綠色照明有限公司總經(jīng)理陳新興：

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招引人才、留住人才是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。建議加強人才要素保障，建設“招工引智”平臺，大力招引一線員工和高端人才；同時出臺相關政策，降低外來員工購房、租房成本，提高外來員工落戶轉化率。此外，建議下放更多審批事項，進一步簡化審批流程，加快企業(yè)項目審批速度。

龍翔實業(yè)有限公司總經(jīng)理楊龍輝：

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當前，民營企業(yè)面臨的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造難題仍不少。從內部機制看，管理創(chuàng)新不夠，用人機制不活，戰(zhàn)略眼光缺乏；從外部環(huán)境看，項目審批越來越嚴，要素成本越來越高。建議加大政策支持力度，鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新和科研投入，協(xié)助企業(yè)申請國家創(chuàng)新獎勵，增強企業(yè)自主知識產(chǎn)權核心技術的創(chuàng)造能力。同時希望強化企業(yè)要素保障，有效解決資金不足問題，支持企業(yè)發(fā)展壯大。

海順德特種油品有限公司總經(jīng)理楊仕銘：

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? 從國家到地方，各種惠企政策出臺了很多，但在落地實施過程中往往強調程序性，特別是一些具體措施和實施細節(jié)不夠完善，在實施過程中又存在著理解的差異問題，導致政策執(zhí)行存在偏差，政策作用發(fā)揮不明顯，這與企業(yè)的迫切需求相比存在一定差距。希望有關部門本著服務企業(yè)、服務社會的精神，加大政策宣傳力度，切實幫助企業(yè)用足用好政策，解決實際問題。（本組文字由記者 陳巖 劉銘明 蘇奕斌 整理 本組圖片由記者 林忠 攝）