金融行業(yè)降薪最普遍，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬穩(wěn)健

各行業(yè)中，金融行業(yè)上半年降薪的職場(chǎng)人占比最高，為25.8％。受資管新規(guī)、規(guī)范P2P和網(wǎng)貸行業(yè)等具體措施的影響，金融行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴(yán)重的群體。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，同樣處于嚴(yán)格監(jiān)管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩(wěn)健。從產(chǎn)業(yè)上看，房地產(chǎn)行業(yè)通過生長(zhǎng)新曲線已經(jīng)從傳統(tǒng)地產(chǎn)開發(fā)思路中跳脫，通過存量房運(yùn)營(yíng)、旅居等新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新的生命力，這些也是金融行業(yè)可以借鑒的。

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研發(fā)崗位加薪最多，銷售降薪最多

隨著整體經(jīng)濟(jì)中科技含量的提升，擁有技術(shù)的研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上越來越搶手。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)職位加薪人數(shù)最多，占比達(dá)到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)通常由底薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)貼身肉搏的狀況下，銷售們的業(yè)績(jī)壓力也是很大的，體現(xiàn)在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強(qiáng)，重新選擇一個(gè)處于成長(zhǎng)期，業(yè)務(wù)市場(chǎng)處于藍(lán)海狀態(tài)的行業(yè)或企業(yè)或許可以探索到新機(jī)會(huì)。

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在工作與生活越來越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時(shí)長(zhǎng)都在8小時(shí)以上，有些白領(lǐng)月薪聽起來不少，但換算成時(shí)薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成白領(lǐng)的時(shí)薪不足20元。

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其中，時(shí)薪在20-50元的人數(shù)最多，占比達(dá)到了44.3%。時(shí)薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時(shí)薪為12.64元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看， 約三成人的時(shí)薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結(jié)余。

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4.????? 超半數(shù)公司福利縮減，民營(yíng)企業(yè)最嚴(yán)重

企業(yè)福利是一種軟實(shí)力，在員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，工作熱情的激勵(lì)上都有重要意義。但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.0%的職場(chǎng)人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢(shì)必影響職場(chǎng)人奮斗的熱情。

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分企業(yè)類型看，民營(yíng)企業(yè)縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業(yè)（51.2%）。

約四成職場(chǎng)人上半年經(jīng)歷996，萬(wàn)人以上大企業(yè)是重災(zāi)區(qū)

996是近期的職場(chǎng)熱詞，特指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言詞。本次報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)歷過996，加班文化盛行。

從企業(yè)規(guī)模看，萬(wàn)人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。100人以下的企業(yè)996的最少，為34.4%。

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6成職場(chǎng)人理性看待996

996話題成為熱門后，網(wǎng)友們吐槽不斷，996之所以被吐槽，主要是因?yàn)椤盁o(wú)償加班”和“被動(dòng)付出”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.3%的白領(lǐng)可以理性看待996，表示需要看實(shí)際情況，主要看是自己主動(dòng)付出還是被公司強(qiáng)行要求。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也提醒用人企業(yè)，與其強(qiáng)行要求996引起反感，不如通過正向激勵(lì)的方式驅(qū)動(dòng)員工主動(dòng)奮斗，事半功倍且雙贏。

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斜杠青年依然“小眾”，設(shè)計(jì)崗位靈活就業(yè)者較多

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時(shí)間，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式，有個(gè)主業(yè)謀生，再兼顧一項(xiàng)興趣賺取零花錢。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2％的職場(chǎng)人士擁有斜杠收入。

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各類職業(yè)中，設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告這類創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%，位居前兩名；其次是運(yùn)營(yíng)和法務(wù)，有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。

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萬(wàn)物皆可“斜杠”，微商、設(shè)計(jì)、撰稿是主流兼職

在有斜杠收入的白領(lǐng)群體中，微商、撰稿、設(shè)計(jì)等是當(dāng)前的主流方向。

所有斜杠職業(yè)中，微商的占比最高，占比為26.8％。微商的利潤(rùn)可觀，且易上手，工作相對(duì)自由靈活，備受職場(chǎng)人青睞。以設(shè)計(jì)、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商，占比超過10％。這類工作對(duì)于時(shí)間和空間的要求也比較低，而且需求量大，普通人經(jīng)過一定的訓(xùn)練也能上手，也是職場(chǎng)人比較中意的斜杠工作類型。

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職場(chǎng)人從事的其他副業(yè)五花八門，在“其他”選項(xiàng)中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向，包括投資理財(cái)、網(wǎng)絡(luò)視頻游戲、代理代辦服務(wù)、教育培訓(xùn)等類型，具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運(yùn)營(yíng)、化妝等等，只要在技術(shù)、才藝等方面有專長(zhǎng)，就能發(fā)展成為第二職業(yè)，可謂是“萬(wàn)物皆可斜杠”。