永安煤業(yè)有限責(zé)任公司仙亭煤礦祖孫三代感受70年民主管理
2019-07-25 11:17:49??來(lái)源:永定縣安監(jiān)局 責(zé)任編輯:王超 我來(lái)說(shuō)兩句 |
我是福能集團(tuán)永安煤業(yè)有限責(zé)任公司仙亭煤礦的職工岳華斌,我家祖孫三代都是永安煤業(yè)公司的職工,與煤礦有著難解的情緣。70年的風(fēng)雨歷程,70年的春華秋實(shí),仙亭煤礦在改革的春風(fēng)里發(fā)展壯大,民主管理也同步發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了從美起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的本質(zhì)飛躍,讓我們家祖孫三代對(duì)煤礦民主管理刻下了烙印,真真切切的感受到了煤礦干凈了、整潔了,舒適了、先進(jìn)了、安全了、有盼頭了。 爺爺:有委屈自己憋著 “現(xiàn)在,煤礦工人的地位在不斷提高,一點(diǎn)也不輸給別人呀!不像我們那時(shí)候,干的都是最臟最累的活,被人瞧不起,沒有地位,只知道干活掙錢,其它什么都不懂?!睜敔斣烙裾禄貞浧?958年從老家剛來(lái)礦里工作情形,說(shuō),那時(shí)大家都是“愣頭青”,只知道干好自己的活,能拿到工資就行,其它什么都不懂。因?yàn)橐粋€(gè)班干下來(lái),累得筋疲力盡,就想著早點(diǎn)上床休息,哪有空去理會(huì)那些民主什么的。再說(shuō),那時(shí)候,什么事情都由班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)他們說(shuō)了算,就算吃了虧了,也不知道怎么說(shuō),去哪說(shuō),找誰(shuí)說(shuō),甚至不敢說(shuō)。 那個(gè)年代,正值工廠管理委員會(huì)和職工代表大會(huì)轉(zhuǎn)到黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制度,雖說(shuō)是上級(jí)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工人階級(jí)積極性,由工會(huì)主持的職工代表會(huì)議改為職工代表大會(huì)制,但是,剛剛試行這個(gè)制度,大家都怕“鐵飯碗”砸了,誰(shuí)敢提意見呀。就算說(shuō)了,隊(duì)里只會(huì)嫌你啰嗦,不務(wù)正業(yè),不理會(huì)你,所以,只能把想法憋的心里,自己委屈和難受著。 就這樣,爺爺埋頭想著多出煤,多掙錢,為了一家6口人的生計(jì)忙碌著?!艾F(xiàn)在想想,當(dāng)時(shí)真的挺辛苦的,但是總算把4個(gè)孩子養(yǎng)育成人,還在老家蓋了一棟兩層樓的土房子,有了自己的窩。”爺爺笑著說(shuō)著他干了一輩子煤礦,蠻有成就感。 父親:暢所欲言參事議事 “仙亭煤礦的第一輛電礦車是我開出來(lái)的。”每當(dāng)我和父親岳志強(qiáng)聊到仙亭煤礦時(shí),父親總會(huì)“驕傲”的說(shuō)出這句話。1979年12月, 18歲的父親便跟著爺爺?shù)牟椒?,在柯坑煤礦擔(dān)任機(jī)運(yùn)電車工,1989年調(diào)到了仙亭煤礦,這一干就干了39年。 “十一屆三中全會(huì)后,被中斷的民主管理逐步恢復(fù)?!?父親介紹說(shuō),“1997年冬,以職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開為基本形式的基層企事業(yè)民主管理不斷創(chuàng)新發(fā)展,我們有了發(fā)言權(quán),有地方說(shuō)事,有人說(shuō)理了,敢把自己心中所思所想大膽的說(shuō)出來(lái)。企業(yè)為鼓勵(lì)大家積極建言獻(xiàn)策,還設(shè)立礦長(zhǎng)、書記接待日,以及區(qū)隊(duì)直通間和民心意見箱等方便職工們暢所欲言。在黨委和工會(huì)的監(jiān)督下,職工積極參政議政,不斷改善經(jīng)濟(jì)和生活條件?!备赣H提的改善住房條件的合理化建議得到實(shí)現(xiàn),1998年秋,我家從小平房搬進(jìn)了煤礦的50平米兩室一廳的套房里,生活區(qū)學(xué)校、超市、醫(yī)院、銀行也一應(yīng)俱全。 父親表示,后來(lái)待遇和福利越來(lái)越來(lái)高,從開始的幾十元、幾百元、幾千元到享有過(guò)節(jié)費(fèi)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)再到招工選留、外出療養(yǎng)、五險(xiǎn)一金。最主要的在職工的建言獻(xiàn)策下,井下的生產(chǎn)環(huán)境和條件不斷提高,生產(chǎn)技術(shù)和工藝不斷的升級(jí),安全制度和措施得到嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí),工人們的安全有了很大的保障。很多老職工都爭(zhēng)先恐后,搶著把子女送到礦里上班。 現(xiàn)在父親也光榮退休了,可他并沒有回老家,而是選擇了留在礦里。這不僅僅只是幫忙帶著可愛孫子,更多的則是對(duì)仙亭煤礦的不舍。 我:自己當(dāng)家做主人 今年32歲的我,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在仙亭煤礦干了14個(gè)年頭。 我遇上了職工代表大會(huì)發(fā)展最好時(shí)期,我們礦和全國(guó)各地企業(yè)一樣,實(shí)行了企業(yè)民主管理,職工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,重大事項(xiàng)都必須在職工代表大會(huì)制度上通過(guò),代表大會(huì)制度成為企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。企業(yè)將召開職代會(huì)、民主活動(dòng)會(huì)、區(qū)隊(duì)職工大會(huì)當(dāng)作凝聚職工智慧、充分依靠職工辦企業(yè)的好形式、好渠道,把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為工作重點(diǎn),注重提案和職工合理化建議的落實(shí)工作,指定專人及時(shí)跟蹤提案落實(shí)情況。對(duì)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、工資分配、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正、分房等事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開公示,保證了職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓職工主人翁的地位得到體現(xiàn)與尊重。 你看,職工提案要求建設(shè)“花園式”礦區(qū),我們礦山早在2015年就舊貌換新顏,綠樹成蔭,花香四溢。生活區(qū)、工棚、排矸場(chǎng)……紅的、黃的、白的,各色的格?;ńk爛綻放,如今已成為全省唯一一家獲得“國(guó)家級(jí)綠色礦山”榮譽(yù)稱號(hào)的單位。工會(huì)提出要保障職工的安全,礦部在百米井下,詳實(shí)而精細(xì)的各項(xiàng)管理制度把安全措施和防護(hù)做得十分到位,以班組建設(shè)為載體,通過(guò)科學(xué)管理、系統(tǒng)優(yōu)化、新技創(chuàng)新等,強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 一路走來(lái),我從最基層的機(jī)運(yùn)隊(duì)釘?shù)拦?,成長(zhǎng)為一名黨政辦管理人員。今年5月份,我家搬進(jìn)了在矸石山上建成集職工居住、休閑、健身、娛樂為一體的“福能綠色示范小區(qū)”。我沐浴著新時(shí)代的朝陽(yáng),深深地感受到,企業(yè)民主管理成為具有中國(guó)特色的企業(yè)管理制度的有機(jī)組成部分,礦里正高舉民主管理的大旗,走上了安全高效之路。 |
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