今年，受新冠疫情影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)歷史新高，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻。在此形勢下，福建新華發(fā)行集團(tuán)提高政治站位，認(rèn)真貫徹中央和福建省委省政府關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”、“2020年高校畢業(yè)生就業(yè)政策”等精神，結(jié)合“導(dǎo)向正、主業(yè)強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力足”企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新招聘工作模式，擴(kuò)大招聘規(guī)模，提供了近百個就業(yè)職位，為疫情防控期間的高校畢業(yè)生就業(yè)市場助力，彰顯了國有文化企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)。

一、創(chuàng)新招聘思路，勇?lián)鐣?zé)任。福建新華發(fā)行集團(tuán)在做好疫情防控工作，全面有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)同時，特別關(guān)注國家各項(xiàng)政策措施，本著國有企業(yè)為國分憂的使命感，主動對接高校畢業(yè)生就業(yè)政策，結(jié)合干部員工隊(duì)伍狀況，特別是高素質(zhì)的年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，推出青年干部招聘培養(yǎng)計(jì)劃，首次提出了有計(jì)劃有目標(biāo)招聘并培養(yǎng)高素質(zhì)基層管理干部的工作思路，并啟動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究員、財務(wù)管理員、管培生及數(shù)字化管理專員招聘工作，向社會、高等院校發(fā)出招聘信息，廣納人才，招聘人員的學(xué)歷全部達(dá)到了全日制本科以上，其中碩士研究生比例達(dá)到了17.07%，雙一流院校畢業(yè)生比例達(dá)到了21.95%，福建新華發(fā)行集團(tuán)在做好集團(tuán)人才儲備的同時也有效支持和推進(jìn)了高校畢業(yè)生的就業(yè)。

（上圖為管理培訓(xùn)生招聘筆試現(xiàn)場）

二、創(chuàng)新招聘渠道，擴(kuò)大信息宣傳。福建新華發(fā)行集團(tuán)在傳統(tǒng)招聘宣傳的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對接校園就業(yè)平臺，擴(kuò)大對接的學(xué)校數(shù)量，先后與武漢大學(xué)、南開大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)、華僑大學(xué)、閩南師范大學(xué)等省內(nèi)外院?；蛟合到⒙?lián)系，參加各院校校招活動，發(fā)布崗位招聘訊息，為緩解社會就業(yè)壓力盡綿薄之力。

（上圖為應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試現(xiàn)場）

三、創(chuàng)新招聘方式，服務(wù)集團(tuán)大局。福建新華發(fā)行集團(tuán)在嚴(yán)格開展防疫防控工作的同時，改變傳統(tǒng)招聘方式。一是參與了福州市政府舉辦的公益類大型線上招聘活動；二是充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”智慧平臺、大數(shù)據(jù)平臺，采取“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上招聘形式，組織網(wǎng)絡(luò)報名，開展線上招聘供需會；三是舉辦“空中雙選見面會”，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)親自與符合應(yīng)聘條件的人員在線溝通交流，宣傳企業(yè)文化，介紹崗位情況，增強(qiáng)雙方的相互了解，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展選拔人才。

（上圖為空中雙選見面會現(xiàn)場）

下一步，福建新華發(fā)行集團(tuán)還將繼續(xù)加大招聘工作力度，多措并舉，更好地發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)就業(yè)的主體作用，積極承擔(dān)更多的企業(yè)社會責(zé)任，努力為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長、社會穩(wěn)就業(yè)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)新華力量。