新華社北京3月8日電 《參考消息》8日刊登源自美國《時代》周刊的文章《職場女性的斗爭》。文章摘要如下：

自2020年2月以來，美國已有230多萬名女性退出勞動力市場。研究發(fā)現，育有12歲及以下孩子的母親失去工作的可能性是父親的三倍。經濟學家把新冠疫情期間女性勞動參與率的下降稱為“她的退讓”。這種退讓給女性造成的損失并不會隨著女性找到新工作而消失，將影響一生。

職業(yè)規(guī)則研究中心告訴《時代》周刊，自疫情暴發(fā)以來，他們接到的求助電話是平時的7倍多，大多數母親沒有依靠。國會2020年3月倉促通過《家庭優(yōu)先冠狀病毒應急法》，向孩子學校和日托機構關閉的家長提供長達12周的帶薪休假。但該項立法嚴格限制了有資格的人，而且福利在2020年年底已到期。

美國仍然是工業(yè)化國家中唯一沒有在全國范圍內強制實行帶薪育兒假的國家，聯邦政府也沒有為普及學前教育提供資金。《家庭醫(yī)療休假法》要求雇主為新生兒父母提供12周的無薪產假，但大約40%的美國雇員不在該法覆蓋范圍內。只有9個州和首都華盛頓通過了帶薪假立法，只有20%的私營企業(yè)員工休了帶薪家庭假。

疫情暴發(fā)前，三分之二的美國家庭是雙職工家庭，41%的母親要養(yǎng)家糊口。但美國政府從來沒有興趣建立讓職業(yè)母親的生活更容易的計劃。

今年1月，美國總統(tǒng)拜登公布了一項讓父母重返工作崗位的計劃。2月27日，眾議院通過一項1.9萬億美元經濟救助計劃，其中包括幫助職場父母的條款。但即使國會真的采取行動，修改法律也是不夠的。如果沒有更大的社會變革，母親們將無法逃脫育兒方面性別期望的負擔。

“在美國，我們有一種持久的刻板印象，”紐約大學教授默里說，“如果女性工作，她們會設法將職場生活與‘真正工作’，即家庭生活，協調起來。如果她們做不到，那就是個人的失敗。”

根據美國人口普查局的數據，女性總體收入只有男性的82%，非洲裔、拉丁裔和美國原住民女性的收入要低得多。在異性伴侶中，女性因為照看孩子離開工作或承擔失業(yè)的風險，在經濟上看通常更劃算。