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（四）要加強(qiáng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)。在選拔培養(yǎng)方面，深入開展“三培養(yǎng)” 活動(dòng)（把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成領(lǐng)頭人），把符合條件的黨員列為后備干部培養(yǎng)對(duì)象，在換屆選舉中堅(jiān)持和完善“兩推一選”辦法（由全體黨員和全體村民分別推薦支部委員候選人，然后，由全體黨員以無記名投票方式直接差額選舉新一屆支部委員），吸引和選拔出一批政治素質(zhì)好、辦事公道、帶頭致富能力強(qiáng)和帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)，群眾公認(rèn)的黨員作為村支部書記；在教育培訓(xùn)方面，把對(duì)村支部書記的教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展黨的政策方針、業(yè)務(wù)工作、致富能力等方面的知識(shí)培訓(xùn)；在激勵(lì)保障方面，繼續(xù)完善以“一定三有”（定職責(zé)目標(biāo)和收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)）為基礎(chǔ)的村干部激勵(lì)保障機(jī)制，建立村干部崗位報(bào)酬發(fā)放和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立從優(yōu)秀村干部中定向招錄公務(wù)員機(jī)制；在管理監(jiān)督方面，明確村支部書記崗位責(zé)任，制訂出臺(tái)實(shí)績(jī)考核辦法，深入開展“雙述雙評(píng)”（基層干部述職述廉、群眾評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)）活動(dòng)，接受上級(jí)黨組織和黨員、群眾的評(píng)議，努力建設(shè)一支守信用、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。

（五）要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。繼續(xù)抓好以“聯(lián)村聯(lián)戶，幫建幫扶”活動(dòng)為載體的黨的基層組織互幫互助機(jī)制，落實(shí)好98個(gè)幫扶單位對(duì)98個(gè)薄弱村支部的幫扶措施與580余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)580名貧困戶的幫扶措施，促進(jìn)城市黨建資源向農(nóng)村黨建資源延伸，城市發(fā)展要素向農(nóng)村發(fā)展要素流動(dòng)，形成以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展的黨建新格局。

二、深化干部人事制度改革，提高科學(xué)發(fā)展能力

黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出了全面部署，并提出許多針對(duì)性很強(qiáng)的要求，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這一精神，為我們做好今后的干部工作指明了方向。

（一）要完善選拔任用機(jī)制。規(guī)范干部選拔任用提名制度，合理界定參加民主推薦的人員，組織開展好民主推薦和民主測(cè)評(píng)，在平時(shí)考核和年度考核的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地談話、實(shí)地考察等方法，全面了解干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，正確分析和運(yùn)用好民主推薦和測(cè)評(píng)結(jié)果。積極探索差額選拔干部辦法，提高干部選拔質(zhì)量。在已有競(jìng)聘上崗和公開選拔經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔力度，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，做到好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（二）要貫徹落實(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。最近，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》，與此同時(shí)，中央組織部也制定了相配套的《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，進(jìn)一步完善了對(duì)黨政干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，在工作中，我們要緊密聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同層次、不同類型干部的特點(diǎn)，制訂考核細(xì)則，抓好貫徹落實(shí)，建立起各有側(cè)重、各具特色的考核評(píng)價(jià)體系，提高干部考核的科學(xué)化、民主化、制度化水平。