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二、緊緊圍繞“四個(gè)建設(shè)”，推動(dòng)組織工作實(shí)踐有新舉措

全會(huì)《決定》指出，世情、國(guó)情、黨情的深刻變化對(duì)黨的建設(shè)提出了新的要求，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過去任何時(shí)候都更為繁重和緊迫。面對(duì)新的歷史條件下組織工作遇到的新情況、新問題，黨的十七屆四中全會(huì)為我們指明了進(jìn)一步努力的方向。我們要深入研究和把握新形勢(shì)下組織工作的特點(diǎn)和規(guī)律，加大改革創(chuàng)新力度，積極探索新途徑，確保組織工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，取得新成效。

一是圍繞思想政治建設(shè)和能力素質(zhì)建設(shè)，著力在加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)上取得新成效。干部教育培訓(xùn)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性的有效措施，是促使黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)本領(lǐng)的重要機(jī)制。全會(huì)《決定》指出，要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。工作中，要將建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和黨員教育工作中去。以高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨為根本，加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化理想信念。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《大規(guī)模培訓(xùn)干部意見》等制度，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)，堅(jiān)持干部教育培訓(xùn)聯(lián)席會(huì)制度，實(shí)行干部教育培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員制度，進(jìn)一步完善黨校培訓(xùn)、專題研討、高校培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、境外培訓(xùn)“五位一體”的培訓(xùn)格局，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。

二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力在深化干部人事制度改革上取得新突破。深化干部人事制度改革是打造優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子的治本之策，是培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍的關(guān)鍵。要進(jìn)一步擴(kuò)大組織工作民主，把群眾有序參與貫穿干部選拔任用全過程，建立健全以“雙推、雙考、雙票決、雙公示”為主要內(nèi)容，以“資格準(zhǔn)入、考任分離”為主要特點(diǎn)的干部選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范干部初始提名方式，繼續(xù)推行基層群眾民主推薦和基層黨組織推薦相結(jié)合的方式，凡得不到多數(shù)群眾認(rèn)可的不得列為考察人選，做到“干部行不行，群眾首先評(píng)一評(píng)”。探索試行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選用辦法。充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”的作用，積極推行和完善職位說明書制度，修改制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，堅(jiān)持公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

三是圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，著力在實(shí)施招賢引才、環(huán)境優(yōu)化工程上取得新進(jìn)展。牢固樹立人才是第一資源的理念，積極探索黨管人才的有效途徑，重點(diǎn)抓好符合首都城市發(fā)展定位、適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新型產(chǎn)業(yè)培育要求的高層次人才和緊缺專門人才引進(jìn)工作。進(jìn)一步加大區(qū)校合作交流力度，完善人才工作載體和制度建設(shè)。深入研究人才工作特點(diǎn)和規(guī)律，通過政策引導(dǎo)、宏觀調(diào)節(jié)、市場(chǎng)配置促進(jìn)人才資源合理分布，引導(dǎo)各類人才向重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。樹立統(tǒng)籌理念，消除地域、行業(yè)、部門、身份界限，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍之間的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，做到人盡其才、才盡其用。