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局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入，家庭背景、學(xué)歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低，而人際關(guān)系的重要性在上升。

“政治路線確立之后，干部就是決定因素”。由于我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，空前深刻的社會(huì)變革，不可避免地會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生影響。局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況如何，是造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。

為深入了解局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況，南京市委黨校課題組進(jìn)行了一項(xiàng)問卷調(diào)查。問卷采用不定項(xiàng)選擇和無記名方式，發(fā)放問卷218份，收回有效問卷215份。由于受調(diào)查對象來自市內(nèi)各條戰(zhàn)線各個(gè)部門，因此反映出來的問題具有代表性。

人際關(guān)系重要性上升

一個(gè)人的人生觀和價(jià)值觀是其世界觀的具體體現(xiàn)，是指導(dǎo)其行為的根本指針。在回答“最符合你的人生價(jià)值觀格言”中，選“正心修身齊家治國平天下”的占47.2%；選“位卑未敢忘國憂”的占28%；選“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的占17%；選“鞠躬盡瘁，死而后已”的占9.2%；選“生當(dāng)做人杰，死亦為鬼雄”的占2.3%。這表明，局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界是比較高的，普遍具有立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識(shí)。

但調(diào)查中，也有51人次選“謀事在人，成事在天”，占23.4%；選“主觀為自己，客觀為他人”占9%；選“生死由命，富貴在天”，占3.7%。這說明，在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著宿命論等錯(cuò)誤觀念，需要引起重視，并采取相應(yīng)措施予以正確地引導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的活動(dòng)安排如何呢？選擇“體育健身”的占47.2%；“讀書”的占45.4%；“加班工作”占27.5%；“娛樂休閑”的占17.9%；“交往應(yīng)酬”的占14.7%；“其他”的占13.8%。從排列在前兩位的選擇來看，領(lǐng)導(dǎo)干部比較重視通過運(yùn)動(dòng)健身保障身體健康，通過讀書豐富精神生活。

值得注意的是，“交往應(yīng)酬”在領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)余時(shí)間的比重只占14.7%，但在選擇“影響干部升遷的主要因素”中，選“人際關(guān)系”的達(dá)到124人次，占56.9%；而“工作業(yè)績”和“機(jī)遇”各占43.1%；“家庭背景”占17.4%；“學(xué)歷與年齡”占14.2%，“其它”占3.7%。

這顯示出，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入，家庭背景、學(xué)歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低，而人際關(guān)系的重要性在上升。因?yàn)闊o論是公推公選，還是組織考察，必要的推薦票是不可少的，這也告誡我們在選拔任用干部時(shí)不能簡單地以票取人。

在選擇交往和應(yīng)酬的對象時(shí)，選“有共同語言和志向”的占77.5%；選“對工作有幫助”的占36.7%；選“舊時(shí)同學(xué)與戰(zhàn)友”的占36.2%；選“實(shí)業(yè)家”的占2.8%；有34人選“需要自己幫助的人”，占15.6%。俗話說“物以類聚，人以群分”，“有共同語言和志向”成為領(lǐng)導(dǎo)干部選擇交往和應(yīng)酬的首選對象，反映出局處級(jí)干部整體思想素質(zhì)較高。