中央黨校教授葉篤初對本刊記者介紹，這一規(guī)定始自十三大修改的黨章。十三大后中央委員和中央候補委員的差額比例最大時超過10%。
中央社會主義學(xué)院教授甄小英也曾對本刊記者表示，擴大差額比例、差額選舉層次逐漸上移應(yīng)是日后的一個趨勢。
除選舉外，推薦、考察等選舉前環(huán)節(jié)也適用差額原則。來自高層的信息顯示，在推行差額選拔干部制度中，將推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，完善地方黨委全委會、常委會決定任用重要干部票決制度；并在3年內(nèi)選擇一些地方進行試點，探索地方黨委差額票決干部辦法。
與公推直選一樣，票決制在十七大時始見于黨代會報告，同樣也早在一定范圍內(nèi)推行。如2002年4月，廣東省委票決出3名地級市黨政正職干部。同年7月，中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)定市、縣級黨政正職人選須由黨委票決。次年3月，廣東省委將票決對象擴大到58名省政府組成人員和直屬機構(gòu)正職人選。
前述票決為等額票決。另據(jù)公開報道，不少地方對一些級別較低或副職人選曾進行過差額票決。
竹立家認為，有差額才會有競爭，有競爭才會形成民眾參與的局面。
加大競爭性選拔干部工作力度，為中央近年多次強調(diào)。在地方的實踐，尤其是委任制干部，競爭程度不斷上升。2008年3月，南京市政府四個部門的16名副職競選四個局長位置，其“PK”場面由電視直播。
據(jù)了解，在注重提高競爭性選拔干部工作質(zhì)量的同時，未來五六年，應(yīng)使每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。竹立家指出，給出具體量化指標(biāo)，提高了政策可操作性。
公開干部考核結(jié)果
竹立家說，干部選拔出來后，還需嚴格的考評制度才能使其真正負責(zé)。
不久前，中辦印發(fā)《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。中央組織部還制定了地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)。
- 2009-11-20【《黨的建設(shè)辭典》辭條】干部制度
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