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提高選人用人公信度應(yīng)有“四維”操作
jianaisc.com?2010-01-05 10:57? 盛克勤?來源:學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)    我來說兩句

公開查處,是提高選人用人公信度的呼應(yīng)彰顯。干部選拔任用,說到底還是需要人去從事選人的工作,而人是復(fù)雜和動(dòng)態(tài)變化的。縱有再嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)督,我們也不能保證工作中沒有一點(diǎn)問題發(fā)生,不能保證所選干部一個(gè)也不犯錯(cuò)誤。這里的關(guān)鍵在于,一旦發(fā)生選人用人方面的問題,就不能藏著掖著、包著捂著、瞞著護(hù)著,更不能回避躲閃、搪塞群眾。正確的態(tài)度應(yīng)該是旗幟鮮明地揭露問題,毫不留情地公開查處。中組部李源潮部長就曾明確提出,要“用最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗”。黨的十七屆四中全會(huì)《決定》更是明確要求,“匡正選人用人風(fēng)氣,堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。”可見,中央對(duì)此的態(tài)度是一貫的、鮮明的、堅(jiān)定的。只要我們從上到下都始終堅(jiān)持立黨為公的黨性原則,本著從嚴(yán)治理的戰(zhàn)斗精神,對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為堅(jiān)決追究問責(zé)、對(duì)腐敗墮落的干部嚴(yán)肅查核處理,就一定能有效呼應(yīng)公眾訴求,彰顯用人清明。

公開宣傳,是提高選人用人公信度的輿論支撐。平心而論,我黨近年在干部制度改革上所下決心不可謂不堅(jiān)、推出舉措不可謂不多、所作創(chuàng)新探索不可謂不實(shí)、取得成效也不可謂不大,但選人用人公信度卻仍有待進(jìn)一步提高。一個(gè)重要原因,是我們對(duì)這方面工作的公開宣傳關(guān)注不夠、研究不多、做得不好,以致相當(dāng)部分干部群眾不甚了了,從而影響到對(duì)我黨選人用人公信度、滿意度評(píng)價(jià)。對(duì)此,我們應(yīng)該破除干部工作神秘化的影響,打破“只做不說、多做少說”的傳統(tǒng)觀念,理直氣壯加強(qiáng)我們所做變革和已取得成績的主動(dòng)宣傳、正面宣傳,特別是要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體,深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實(shí)舉措,大力宣揚(yáng)先進(jìn)黨員干部的模范事跡,及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息,正確有效引領(lǐng)社會(huì)輿情,從而使人民群眾對(duì)我黨選人用人公信度評(píng)價(jià),建立在全面客觀了解情況的基礎(chǔ)之上。

以上“四維”,應(yīng)視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程。實(shí)踐中要能統(tǒng)籌安排,整合力量,合理分工,整體推進(jìn),才能取得好的效果。


責(zé)任編輯:趙舒文
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