隨著基層黨建宏觀層面的“理論障礙”逐一破解,微觀層面的理論困惑和實踐難題也得到有效化解。
——在社區(qū)黨建領(lǐng)域,通過實行黨工委報告工作制和職務(wù)任期制,進(jìn)一步完善了黨工委功能;通過建立區(qū)、街道和社區(qū)三級協(xié)調(diào)機(jī)制,使社區(qū)黨建共駐共建問題得到有效解決。
——在新經(jīng)濟(jì)組織黨建領(lǐng)域,一方面全面實行黨組織“內(nèi)建”的組建模式,另一方面對新經(jīng)濟(jì)組織與國有企業(yè)黨組織的“政治核心”作用作出區(qū)別,從理論上闡述了“在當(dāng)前和今后一個時期,新經(jīng)濟(jì)組織黨組織不能像國有企業(yè)那樣實行‘黨管干部’和‘參與企業(yè)重大問題的決策’”。
——在新社會組織黨建領(lǐng)域,提出了“行政無主管,但黨組織不能無上級”的重要理論命題,指出,作為行業(yè)自律組織“行政無上級主管,符合市場經(jīng)濟(jì)原則要求。但幫助黨組織建立具有縱向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的黨建責(zé)任主體,不是重新找回行政主管部門這個‘婆婆’,而是黨內(nèi)健全組織體系的客觀要求”。
——在農(nóng)村黨建領(lǐng)域,在科學(xué)回答和破解農(nóng)村黨員老化問題的基礎(chǔ)上,針對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化、黨員流動性增強(qiáng)等實際情況,積極探索完成了農(nóng)村基層黨建體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。
——在國企黨建領(lǐng)域,針對企業(yè)由政治單元轉(zhuǎn)變成獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧的法人實體的客觀變化,指出企業(yè)黨組織政治功能由“領(lǐng)導(dǎo)核心”變?yōu)椤罢魏诵摹?,“符合科學(xué)原理”。在理順黨建管理體制問題上,探索實行了“兩分開、一分解”?!皟煞珠_”,即將投資者的所有權(quán)和企業(yè)的經(jīng)營權(quán)分開,以解決政企分開問題;將政府的所有者管理職能和公共事務(wù)管理職能分開。“一分解”,就是將繼續(xù)散在各政府部門管理的中小企業(yè),通過改制變成新經(jīng)濟(jì)組織后,其黨建工作實行屬地化,由各縣市區(qū)依托組織部門或和其他部門成立非公企業(yè)黨工委管理。
——在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)域,針對機(jī)關(guān)黨建“各自為戰(zhàn)”的實際情況,采取了“雙重管理體制”,即不論成立黨委或黨組,機(jī)關(guān)黨建工作一律歸到市直機(jī)關(guān)工委管理。
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