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《人民論壇》雜志之前關(guān)注的“領(lǐng)導(dǎo)干部天花板”現(xiàn)象，我認(rèn)為這也是干部怨氣的一個原因。在干部成長過程中，大多數(shù)人達(dá)到一定級別后，晉升空間便會越來越小，從而在不同階段遇到自身仕途的“天花板”。其中的因素很多，比如制度安排、學(xué)歷問題、年齡因素等等。面對自身的“天花板”，若不能理性應(yīng)對，就會在一定程度上出現(xiàn)負(fù)面心態(tài)，這些人，我覺得他們也會有怨氣。

“庸官”被提拔重用了，最容易引發(fā)官場的怨氣

人民論壇記者：在本刊組織的這次關(guān)于干部“怨氣”的調(diào)查中，許多基層干部表示，他們的工作很辛苦，但老百姓不一定理解。

汪玉凱：這是個大問題，就是老百姓現(xiàn)在對官員的信任感在下降，換句話說，也就是政府的公信力不高，這種情況也讓很多黨政公務(wù)人員感到很委屈，他們覺得，每天這么辛辛苦苦的做事，貫徹上面的方針政策，結(jié)果還得不到老百姓的認(rèn)可，甚至當(dāng)有的官員出了問題以后，老百姓對官員一概去懷疑，不信任，官員和百姓之間有一種無形的膈膜，這也使得很多基層官員產(chǎn)生了心理上的不平衡，有些人會覺得很委屈。黨政官員的努力得不到老百姓的肯定和認(rèn)可，這也是他們牢騷，怨氣的一個原因。更為嚴(yán)重的是，一部分官員的腐敗敗壞了政府的形象，連累了絕大多數(shù)官員，使得廉潔奉公的人被牽連，一樣得不到老百姓的認(rèn)可，那些廉潔的、不搞貪腐的官員就會產(chǎn)生怨氣。

所以說，客觀上來看，官員選拔任用機制的問題、待遇問題、政府公信力的問題、以及部分官員的腐敗問題都是客觀能夠引起官員怨氣叢生的因素。