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江蘇省洪澤縣信息化辦公室主任倪洋軍認為，怨由心生，心受利使。領導干部，之所以會頻生“怨氣”、屢發(fā)“怨言”，歸根結底還是其心態(tài)不正，而導致心態(tài)不正的根本原因又是受利益、私利的驅使。不消除干部心中的那個“利”和“私”，也就難以真正去除一些干部的“怨氣”。

“怨官之所以出現(xiàn)，而且為數(shù)不少，主要原因，黨性修養(yǎng)不高，個人私心太重。一切以自我為中心，遇見難事，怨上級領導不了解情況、瞎指揮，其實質，是自己不想干，不愿干，或者干不了?！薄案刹坑性故悄芰Σ蛔愕谋憩F(xiàn)，也是混官的馬腳外露，一味跑官要官，勝任不了就成了怨官?！比嗣裾搲W網友表示。

干部最“怨”啥，有“怨”怎么辦？

干部最“怨”，排在前三位的分別為“干部選拔任用機制不科學、不公正”(占總76.5%)、“上級領導水平差，不講民主、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%)

四成的受調查者表示，干部有怨氣，“發(fā)泄發(fā)泄也正?！?/p>

干部最“怨”啥？針對干部群體的調查結果顯示，排在前三位的分別是“干部選拔任用機制不科學、不公正”(占總76.5%)、“上級領導水平差，不講民主、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%)；另外，還有58.35%的受調查者選擇了“下級執(zhí)行力弱，行動力差，有令不行、有禁不止”，45.33%的受調查者選擇了“群眾不理解，不支持工作”，41.92%的受調查者選擇了“別的單位或部門不講協(xié)作、團結，都打自己的小算盤”， 32.86%的受調查者選擇了“工作客觀條件差，缺乏資金、缺乏人才”， 36.16%的受調查者選擇了“其他”。

由此可見，七成以上的干部最怨干部選拔任用機制不科學合理，六成以上干部認為自己收入待遇低，半數(shù)以上的受調查者最怨上下級工作不協(xié)調。

江蘇省泰州市委組織部研究室主任陸彩鳴認為，干部隊伍中存在的“怨氣”，主要表現(xiàn)為以下四個方面：一是埋怨組織和領導求全責備、用人不公，自己懷才不遇，得不到領導賞識和組織關懷，仕途不暢，升遷無望。二是埋怨工作基礎差、要求高、壓力大，雖然吃了不少苦，但成績不明顯，領導不滿意，甚至經常受到領導批評。三是埋怨工作節(jié)奏快、休息時間少。一些地方“星期六保證不休息，星期天休息不保證”成了常態(tài)，正常的休息得不到保證，干部身心疲憊。四是埋怨經濟收入不高，與稅務、工商、金融等部門相比，工作沒有少做，但黨政機關干部的收入差距較大。