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您如何看待干部“怨氣”？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，43%的受調(diào)查者認(rèn)為，“干部也是人，發(fā)泄發(fā)泄也正?！保?6.42%的受調(diào)查者認(rèn)為，“干部不是一般老百姓，不能亂發(fā)牢騷”。另有31.27%的受調(diào)查者表示，干部“該有的都有了，有什么好怨的”；22.83%的受調(diào)查者認(rèn)為，“把怨氣埋藏很深的人最可怕”。

網(wǎng)友留言表示，“有些怨氣，干部可以在網(wǎng)上或生活中抱怨一下。這不僅沒壞處，反而有好處。因?yàn)閱栴}不是他們抱怨出來的，恰恰相反，正是由于包括一部分干部在內(nèi)的民眾的抱怨，才暴露出原本就存在的問題?！薄爸档米⒁獾囊稽c(diǎn)，是不能混淆了干部‘怨氣’與‘意見’的區(qū)別。對(duì)‘怨氣’的衡量標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？不能將一些對(duì)‘潛規(guī)則’明顯不滿的言行和批評(píng)，也混同于‘怨氣’?！?/p>

山西省呂梁市副市長成錫鋒在接受人民論壇記者采訪時(shí)指出，干部有“怨”，發(fā)泄也很正常，但作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。當(dāng)前發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧；改革進(jìn)入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進(jìn)。置身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯(cuò)節(jié)，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，剪不斷，理還亂。此時(shí)，工作難度加大，牢騷怨氣易生，更需領(lǐng)導(dǎo)干部高瞻遠(yuǎn)矚，和衷共濟(jì)，如此，則“為國之幸，民之?！薄?/p>

哪類干部“怨氣”最大

50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”身上表現(xiàn)最為明顯

七成以上受訪者認(rèn)為縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部“怨氣”最重

針對(duì)“怨官”，認(rèn)同“不予重用，晾到一邊”的受調(diào)查者僅占10%左右

“怨氣”在哪類干部身上表現(xiàn)得最為明顯？在受調(diào)查者看來，三類干部“怨氣”最重。選擇“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%，認(rèn)為“自命不凡、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%，選擇“會(huì)‘跑’‘要’的干部”的占42.32%；而認(rèn)為是“想干事、能干事”的干部的為35.67%，認(rèn)為是“能力平平、業(yè)績一般的干部”的，僅占25.82%?？梢姡疤旎ò濉备刹渴枪娬J(rèn)為最易產(chǎn)生“怨氣”的干部，有五成的受調(diào)查者選擇了此項(xiàng)。