從以上調(diào)查結(jié)果可以看出,對(duì)于“怨氣”干部,受訪者較少關(guān)注懲戒和處置措施,而更多地關(guān)注“怨氣”的消解方法。專家稱,公眾并未過多地苛責(zé)“怨氣”干部,而是期待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將主要注意力放在改進(jìn)工作方法、治病救人上,這首先表明公眾對(duì)干部“怨氣”問題的認(rèn)知較為理性,明確地意識(shí)到“怨氣”現(xiàn)象并非通過撤換、閑置某個(gè)干部就可以解決;另外,也凸顯出干部選任機(jī)制和具體工作方法在公眾心目中評(píng)價(jià)較低,有較大改進(jìn)余地。
“怨氣”不斷累積,主要危害在哪?應(yīng)做好哪些工作?
67.25%的干部認(rèn)為,最大的危害在于“影響政府公信力,動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”
“完善干部體制機(jī)制,使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩保?3%的受調(diào)查者認(rèn)為這是最應(yīng)該做好的工作
“怨氣”是一個(gè)人心理狀態(tài)的反映。一個(gè)干部的“怨氣”,往往會(huì)通過其心理狀態(tài)表露出來,并影響其精神狀態(tài)和工作狀態(tài),進(jìn)而影響其干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情和激情。
干部“怨氣”累積最大的危害在哪里?調(diào)查結(jié)果顯示,67.25%的受調(diào)查者認(rèn)為,最大的危害在于“影響政府公信力,動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”,排在了第一位;排在第二位和第三位的分別為“累積成官場(chǎng)習(xí)氣,影響干群關(guān)系,毒化社會(huì)風(fēng)氣”(占總62.15%)、“消解合力,工作難開展”(占總53.88%)。
專家指出,干部的“怨氣”,某種程度上就是責(zé)任意識(shí)淡化的表現(xiàn)。公務(wù)人員的使命感、責(zé)任感是政府公信力的基石,責(zé)任意識(shí)一旦弱化,必然對(duì)政府公信力造成極大的損害;而在干部、尤其是基層干部與民眾的接觸、互動(dòng)過程中,干部的“怨氣”情緒會(huì)體現(xiàn)得尤為明顯,這也將嚴(yán)重?fù)p傷黨的執(zhí)政形象,影響干群關(guān)系??梢姡刹俊霸箽狻甭?,其害確實(shí)不淺。另外,受調(diào)查者的注意力普遍集中在“怨氣”干部的深層危害上,也說明“怨氣”問題是當(dāng)前干部選任、管理機(jī)制改革所亟需關(guān)注、亟需解決的。
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