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加大干部人事制度改革力度，樹立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。應(yīng)科學(xué)地用好干部、公正地評價干部、真心地關(guān)愛干部，建立完善“激勵有為、淘汰平庸”的干部考核和使用機制，真正讓肯干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有榮譽、不干事的有負擔(dān)，樹立正確的用人導(dǎo)向，營造濃烈的向上氛圍。

私下觀點二

領(lǐng)導(dǎo)干部要好好學(xué)學(xué)管理學(xué)

典型語錄 說的不客氣一點，當前領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是許多基層單位的一把手，普遍不懂管理，需要好好學(xué)學(xué)管理學(xué)知識。管理是一門科學(xué)，而當前許多的領(lǐng)導(dǎo)干部提拔后常?？拷?jīng)驗管理，缺乏現(xiàn)代管理思維，只重“權(quán)”術(shù)，沒有管理，而在當前的干部隊伍當中，知識程度普遍較高，如果領(lǐng)導(dǎo)方式不對，下面難免怨氣沖天。

——浙江某干部

要讓有才華的人脫穎而出

廣東鶴山市組織部副部長張學(xué)東：一句話，組織上要關(guān)心、愛護干部。這包括兩層意思，一是每一級領(lǐng)導(dǎo)本身要胸懷開闊，要塑造一種精神，要公正、多同干部談話，善于調(diào)動干部的積極性。毛主席說過，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要用好人、出點子。用人其實是一種藝術(shù)。第二層意思是用人機制要科學(xué)，要讓有才華的人脫穎而出，杜絕跑官、買官現(xiàn)象，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，這對排解干部的怨氣是有積極意義的。