宋 嵩繪
最近,各地進(jìn)入了三伏天,高溫補(bǔ)貼發(fā)放卻是“冰火兩重天”:以湖南為例,近日媒體曝出長沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在較大落差,多數(shù)公務(wù)員和白領(lǐng)在空調(diào)下辦公,每月可以領(lǐng)到200元;許多工人烈日下奔波勞碌,降暑補(bǔ)貼未領(lǐng)到一分,有的環(huán)衛(wèi)工人則被“兩斤白糖”打發(fā)。
頂著烈日工作的工人無緣高溫補(bǔ)貼,這不是怪事嗎?
要按相關(guān)政策,白紙黑字,這錢該進(jìn)工人師傅的口袋。據(jù)湖南省2005年發(fā)出的《關(guān)于做好夏季高溫勞動保護(hù)工作的緊急通知》要求,凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位,防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每月應(yīng)不低于150元。露天、高溫,一線勞動者顯然符合條件。可惜,在現(xiàn)實(shí)中,這以人文關(guān)懷為初衷、使工人能夠體面勞動的政策卻被束之高閣了。
那么,問題到底出在哪兒呢?
首先恐怕是用人單位用人理念上存在問題。在部分用人單位眼里,基層勞動者取之不竭、用之不盡,“你不干,自有人干”,召之即來,揮之即去,用不著費(fèi)心“伺候”;不少負(fù)責(zé)人缺失起碼的人文關(guān)懷,只把基層勞動者當(dāng)成賺錢的工具。
其次,勞動者掌握的相關(guān)信息不足、維權(quán)能力弱、維權(quán)渠道不大通暢。許多一線工人尤其是農(nóng)民工,并不知道自己還該有這么一份補(bǔ)貼;即使知道自己權(quán)利被侵犯,為了保住飯碗,心理往往是:什么補(bǔ)貼不補(bǔ)貼的,算了算了!上哪兒說理去?怎么爭得過人家?……寧愿吃黃連、裝啞巴。歸根到底,還是維權(quán)太不易了呀。
第三則是相關(guān)部門監(jiān)管不力。用人單位之所以敢無視相關(guān)政策,原因就在于相關(guān)部門缺乏監(jiān)管、處罰無力。不發(fā)就不發(fā),也沒人管,那還怕什么?自然不發(fā)。
不患寡而患不均,補(bǔ)貼背后埋藏的不公,如果任其發(fā)展,危害甚大。政府和工會組織應(yīng)該行動起來,為勞動者撐起“遮陽傘”,加大對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度。一方面,引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用人理念,另一方面,切實(shí)負(fù)起監(jiān)管之責(zé),為工人撐腰、說話。這樣,阻礙社會公平的絆腳石才會被踢開,傘下的工人才能真正成為有尊嚴(yán)的體面勞動者。
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