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三、國有壟斷企業(yè)的領(lǐng)導不能等同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家

國有壟斷企業(yè)在分配問題上的第三個理論誤區(qū)是把國有企業(yè)的領(lǐng)導人比對于國際上同類行業(yè)的企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人，從而獲得天價的年薪。這是一個深深的誤解。實際上我們的大型國有企業(yè)的領(lǐng)導者本質(zhì)上是一級行政干部，是有行政級別的，是可以按級別換到相關(guān)政府部門工作的，而且這種互換是經(jīng)常的：燕山石化的領(lǐng)導到北京市當了副市長，長春一汽的領(lǐng)導到吉林省當了副省長。他們都是黨的干部，歸黨的有關(guān)部門和政府有關(guān)部門管，是黨把干部派到政府部門還是企業(yè)去工作的問題。他們的工資應當是行政領(lǐng)導干部的工資標準，而不應當比同于國際上同類企業(yè)家的天價年薪。

事實上，國有企業(yè)的領(lǐng)導者和國際上同類企業(yè)的企業(yè)家承擔的責任是不一樣的。國際上同類企業(yè)家的業(yè)績來自于他們審時度勢的經(jīng)營，而其審時度勢的能力則來自其以往的經(jīng)營經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績。他們的選拔機制也是按市場原則進行的，是時刻有潛在的經(jīng)理來代替其位置的，使其不得不如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的經(jīng)營，被“辭退”的處罰會使其聲譽受到巨大損害，甚至一蹶不振。而我們國有壟斷企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績很大程度上來自于壟斷地位，是憑壟斷地位獲得的。盈利時他們可以說成是自己的業(yè)績，虧損時則找出種種理由讓國家注資、補償。對經(jīng)營不善者，最多是調(diào)離領(lǐng)導崗位。國有壟斷企業(yè)的領(lǐng)導目前的收益與責任并不對稱。

四、國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局的消極影響，必須強烈推動這種畸變的分配格局的改革

目前國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局引起了種種消極影響：第一，畸變的分配格局顛倒了基本的理論是非，引起了一系列認識上的混亂，甚至是將錯誤的誤以為是正確的，例如，國有壟斷企業(yè)領(lǐng)導人比同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家等，并以此要求天價年薪。第二，畸變的分配格局實際上是給國有企業(yè)的保護，并且造成經(jīng)營不菲的“業(yè)績”。在保護的情況下雖然可以做得很大，但在國際上不一定有競爭力，因為它是靠壟斷地位和特殊的政策做大的。美國學者邁克爾·波特曾經(jīng)和兩個日本學者對日本企業(yè)作過長達八年的研究，發(fā)現(xiàn)凡是在日本臺灣市場競爭得你死我活的企業(yè)在國際上都有競爭力，凡是在臺灣市場上有國家保護，雖然表面上做得很大，在國際上都沒有競爭力。第三，畸形的，難以動搖的壟斷雖然可以使壟斷企業(yè)獲得豐厚的紅利，但并不代表國民經(jīng)濟運行的效益，相反，可能正是由于壟斷妨礙了競爭，妨礙了效益。第四，國有壟斷企業(yè)畸變的收入格局加劇了兩極分化，引起了人們的強烈不滿。目前，這種畸變的收入分配已經(jīng)使其成為一個特殊的利益集團，為了調(diào)整分配結(jié)構(gòu)，使整個社會更為和諧，使更為廣泛的人民群眾真正享受到改革開放的成果，在從理論上弄清正誤的前提下，應當按照經(jīng)濟學理論所揭示的基本原則，制定科學的分配政策，大力推進壟斷行業(yè)的收入分配改革。沒有中央政府的強有力的推進，壟斷行業(yè)既有的收入分配格局的改革是難以推動的。