七是外來(lái)文化和價(jià)值觀念的推動(dòng)。全球是一個(gè)共同體，國(guó)際化已經(jīng)成為今天時(shí)代的一個(gè)重要特征，世界各國(guó)各民族都在相互影響，這個(gè)趨勢(shì)只會(huì)加強(qiáng)不會(huì)消弱。五千年的中國(guó)文化，在與各民族文化的交流與碰撞中，得到了升華，包括管理者在內(nèi)所有中國(guó)人都受到了這些文化的影響。2001年11月中國(guó)加入WTO，中國(guó)對(duì)外開(kāi)放進(jìn)入了新階段。入世十年的實(shí)踐證明，它不僅使中國(guó)贏得了發(fā)展機(jī)會(huì)，加快了中國(guó)的改革進(jìn)程，而且使我們的干部更新了觀念，開(kāi)闊了視野，經(jīng)受了鍛煉。

推動(dòng)干部觀念改變的力量是多方面的，還有為人民服務(wù)的精神，強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，作為與不作為意識(shí)，不斷進(jìn)取和建設(shè)性的批判精神，等等。而在同樣情況下，最重要的是自己想要改變。所謂心態(tài)決定事態(tài)，外在環(huán)境對(duì)人產(chǎn)生改變也要通過(guò)人的內(nèi)在轉(zhuǎn)化才能起作用。因此，要改變我們的社會(huì)，必須要設(shè)法用體制、用制度改變我們的觀念，其中領(lǐng)導(dǎo)干部首當(dāng)其沖。要讓懶漢思想、得過(guò)且過(guò)的思想、不作為的思想等在現(xiàn)代化建設(shè)的洗禮中得到徹底改變。

干部觀念演進(jìn)的規(guī)律

干部觀念的演進(jìn)是有規(guī)律可循的。第一，觀念總是反映了一個(gè)時(shí)代的內(nèi)在要求。觀念是時(shí)代的產(chǎn)物，落后于時(shí)代的觀念必然要被時(shí)代所拋棄，而過(guò)于脫離時(shí)代的觀念往往會(huì)成為空中樓閣，失去指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的意義。第二，干部觀念的演進(jìn)有明顯的階段性。事物發(fā)展的進(jìn)程在客觀上影響了干部的思想觀念，人的認(rèn)識(shí)總是隨著實(shí)踐的推進(jìn)而不斷深化。第三，與黨的路線方針政策的要求和引導(dǎo)密切關(guān)聯(lián)。第四，干部觀念的演進(jìn)與一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族的思想解放氛圍有密切關(guān)系。一個(gè)閉關(guān)鎖國(guó)的國(guó)家和一個(gè)打開(kāi)國(guó)門搞建設(shè)的國(guó)家，對(duì)人的觀念的造就有完全不同的作用。第五，干部觀念的演進(jìn)還會(huì)呈現(xiàn)明顯的不同地域、不同行業(yè)、不同年齡階段、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異性。為此，在轉(zhuǎn)變、塑造與現(xiàn)代化進(jìn)程相適應(yīng)的干部觀念時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。

（作者為中央黨校社會(huì)學(xué)教研室副主任、教授）