還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，高管的薪酬應(yīng)該同企業(yè)規(guī)模聯(lián)系起來(lái)。公司規(guī)模越大，高管就需要處理更繁重的工作，需要更高的管理技巧、更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更強(qiáng)的個(gè)人能力。因此，公司規(guī)模越大，高管的責(zé)任越大，也就需要得到越高的薪酬回報(bào)。

然而，許多大公司高管并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，權(quán)力越大，責(zé)任越大，就越應(yīng)該審慎行事，負(fù)責(zé)任地行使權(quán)力。自安然欺詐丑聞以來(lái)，層出不窮的企業(yè)違法案例表明，其高管的決策很大程度上是不負(fù)責(zé)任的。特別是次貸危機(jī)的爆發(fā)，充分暴露出一些金融機(jī)構(gòu)高管考慮的只是短期行為，他們挖空心思地追求金融創(chuàng)新，各種金融衍生工具被濫用，最終造成泡沫過(guò)大。這些大公司高管不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)，被視為是引發(fā)國(guó)際金融危機(jī)的幫兇。

所謂的“美國(guó)夢(mèng)”告訴人們，人人機(jī)會(huì)平等，人人靠自己的努力去創(chuàng)造自己的價(jià)值。而如今與企業(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)毫無(wú)關(guān)系的“天價(jià)薪酬”，卻可謂是對(duì)此的莫大嘲諷。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》社論一針見(jiàn)血地指出，事實(shí)證明，上世紀(jì)80年代在美國(guó)的羅納德·里根和英國(guó)的瑪格麗特·撒切爾執(zhí)政期間獲得新生的資本主義，到了今天變得“不僅是不穩(wěn)固的，而且更為重要的是它還是不公平的。結(jié)果是不僅爆發(fā)了災(zāi)難性的危機(jī)，而且還給人留下這樣一種感覺(jué)：即巨額財(cái)富的獲得可能并不反映超凡的才干?！痹谝恍W美國(guó)家，由于利益失衡以及收入分配機(jī)制失范，一方面，失業(yè)率居高不下，一般雇員的薪酬增幅只能勉強(qiáng)應(yīng)付通貨膨脹，而另一方面，大企業(yè)高管以各種借口給自己濫發(fā)薪酬，高額分紅不斷在制造著巨富。這再次證明，資本主義的發(fā)展必然導(dǎo)致財(cái)富聚集在少數(shù)人手中。少數(shù)人把控著多數(shù)的資本，處于金字塔頂尖的人群忽略了龐大底層的需求，貧富差距越來(lái)越大。

如今，改革企業(yè)高管薪酬制度已經(jīng)是全球普遍的共識(shí)。拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長(zhǎng)期績(jī)效的薪酬文化，建立一種鼓勵(lì)長(zhǎng)遠(yuǎn)思考、價(jià)值創(chuàng)造和社會(huì)貢獻(xiàn)的薪酬確定機(jī)制，不僅勢(shì)在必行，而且迫在眉睫。