用工“有方” 才能“不荒”
jianaisc.com?2012-02-03 10:11? 胡文鵬?來源:《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》 我來說兩句
藥方之二:提高務(wù)工人員的薪資激勵(lì)。雖然業(yè)界對我國是否已迎來“劉易斯拐點(diǎn)”觀點(diǎn)不一,但今后農(nóng)村富余勞動力日益減少將是大勢所趨。在此情況下,單純的工資激勵(lì),已無法有效地吸引、留住務(wù)工人員。因此,企業(yè)需要在務(wù)工人員的薪資激勵(lì)上有所創(chuàng)新。一是應(yīng)該在財(cái)力允許的前提下,將務(wù)工人員的薪資與工作年限結(jié)合,采取連續(xù)累計(jì)的方式逐級增長,以充分調(diào)動其積極性。二是應(yīng)創(chuàng)造多種渠道,讓務(wù)工人員充分參與企業(yè)管理和企業(yè)事務(wù),尊重其首創(chuàng)精神,增強(qiáng)其主人翁意識。最后,有條件的企業(yè)還可嘗試員工分紅制,即拿出一定的利潤在全體員工中平均分配。 藥方之三:改善務(wù)工人員的工作生活環(huán)境。當(dāng)下,務(wù)工人員如候鳥般四處遷徙。這一現(xiàn)狀折射出務(wù)工人員在工資待遇、社會福利、住房安置、子女上學(xué)等方面所遭遇的諸多尷尬。例如,務(wù)工人員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療,由于信息未充分對接、管理未實(shí)現(xiàn)聯(lián)通,不少務(wù)工人員在老家參加新農(nóng)合,卻無法在工作地享受到相應(yīng)福利。再比如務(wù)工人員子女的上學(xué)問題,高費(fèi)用、高門檻讓不少務(wù)工人員望而卻步。 要切實(shí)留住務(wù)工人員的人和心,創(chuàng)造有利于外來務(wù)工者融入當(dāng)?shù)厣畹臈l件是當(dāng)務(wù)之急。在這一點(diǎn)上,勞動力輸入地政府部門可大有作為。近年來,在有著600多萬流動人口的廣東省東莞市就通過推進(jìn)“新東莞人工程”,建廉租房、放寬入戶政策、擴(kuò)大社保覆蓋面、解決子女入學(xué),消除了外來務(wù)工人員的后顧之憂。 |
- 責(zé)任編輯:王坤明
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