其二，從現(xiàn)代社會(huì)和中國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型來(lái)看，現(xiàn)代社會(huì)是公民社會(huì)，人們?cè)谡魏头缮汐@得平等，社會(huì)各領(lǐng)域各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者，也是從公民中產(chǎn)生出來(lái)的，他們頭上不再有耀眼的“光環(huán)”，必須憑借自己的能力和工作業(yè)績(jī)證明自己是否稱職。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)是理性化的社會(huì)，社會(huì)組織實(shí)行科層制管理，領(lǐng)導(dǎo)者首先是社會(huì)職能的人格化身，行為必須體現(xiàn)組織要求，履行責(zé)任倫理，不僅要熟知本行業(yè)的情況，還要了解相關(guān)行業(yè)的情況和發(fā)展動(dòng)向，善于動(dòng)員和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)（或管理）團(tuán)隊(duì)與專家的作用，并對(duì)科層制的負(fù)面問(wèn)題盡量加以限制和化解。中國(guó)社會(huì)仍然處在轉(zhuǎn)型的艱難期，由于利益分化和結(jié)構(gòu)性的原因，各種社會(huì)矛盾、利益糾紛將頻繁發(fā)生。在這種形勢(shì)下，迫切要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者既要具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，又能夠?qū)Ω鞣N潛在或可能的風(fēng)險(xiǎn)作出預(yù)見(jiàn)，未雨綢繆，順勢(shì)而為，控制局面，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。同樣，這種預(yù)見(jiàn)能力和謀斷能力也是領(lǐng)導(dǎo)者必備的核心能力。

其三，從領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系看，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)疑是相對(duì)于群眾而言的，他首先是群眾中的一員，但他又不是普通的一員，而是視野較一般群眾開(kāi)闊，志向比一般群眾遠(yuǎn)大，了解群眾的需要和心理，代表群眾的根本利益，善于引導(dǎo)群眾、鼓舞群眾的出類拔萃者。領(lǐng)導(dǎo)者掌握各種權(quán)力，他們也要通過(guò)權(quán)力的運(yùn)作開(kāi)展和推進(jìn)工作。但是，社會(huì)的權(quán)力根本上源于全體社會(huì)成員，掌握群眾所給予或讓渡的權(quán)力的人，其根本使命和職責(zé)就是為群眾服務(wù)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，并接受群眾的監(jiān)督，而決不能把自己凌駕于群眾之上，謀取個(gè)人私利和小集團(tuán)的利益。在“以人為本”、“執(zhí)政為民”的宗旨已深入人心的情勢(shì)下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要確立新的領(lǐng)導(dǎo)理念，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力，以工作業(yè)績(jī)和言行舉止取得領(lǐng)導(dǎo)的合法性即民眾的認(rèn)可和接受。因此，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)群眾和部屬的表率力、影響力、感召力作為一種潛移默化的“軟能力”，同樣屬于核心能力范疇，并直接決定領(lǐng)導(dǎo)成敗。