評述由頭

2011年12月20日，一則公布在山西臨縣政府網站上的簡歷讓其轄下的安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉成為網民圍觀對象。簡歷顯示，曹莉15歲即參加工作，獲大學本科學歷，網友質疑造假。媒體致電林縣政府多個科室未獲回應，而事后該縣政府官網上的曹莉簡歷頁面很快被刪除。當?shù)毓俜讲辉敢夤_回應，甚至把曹莉的簡歷當成“機密”。如此一來，各種各樣的猜測和非議就不脛而走、愈演愈烈。為此，清華大學社會學系孫立平教授指出，政府工作信息的披露與保密制度，涉及的不僅是保密事宜，實際上會從根本上塑造權力的運作模式。事實上，現(xiàn)在權力運作的神秘化，已經不是有利于維護權力的權威，而是成為危害權力的權威性，甚至導致社會矛盾和社會沖突加劇的一個重要因素。而很多問題也就由此而來?；乇?、過度保密與權力運作神秘化背后的原因究竟是什么？該如何打破行政系統(tǒng)對公開信息的習慣性謹慎和畏縮心態(tài)？

雖然諸如“服務論”、“法治論”等現(xiàn)代行政法理念已經開始逐漸消融“神秘衙門”的歷史冰封，但許多行政機關依然依托傳統(tǒng)觀念的庇護將官本位思想肆意傳承。在這種意識的主導下，權力運作神秘化也就仍然是當前最令老百姓錯愕的政治生態(tài)

在現(xiàn)實生活中，暗箱操作的現(xiàn)象以及進行暗箱操作的人們往往成為被指責的直接對象，但實際上，暗箱操作的空間卻是正式制度事先預留好的。因為沒有這樣的預留空間，暗箱操作就沒有進行的余地。因此，成功的“運作”就意味著穿越縫隙和扭曲規(guī)則。然而問題的實質在于，為什么這些程序或規(guī)則可以被穿越和扭曲?比如，干部任命的透明度與滿足群眾的知情權，是相輔相成、互為因果的。在選拔干部時，增強干部任命的透明度，是滿足群眾的知情權的題中應有之義。假如選民對一個干部的提拔提出了疑問，你卻把他的經歷捂起來，弄得神秘兮兮的，那么，人們就越是想打開這個“黑匣子”，看看里面究竟有些什么“花頭”。莫非里面真有什么公開不得的東西?