和訊網(wǎng)消息 剛剛過(guò)去的“雙節(jié)”8天長(zhǎng)假雖然讓不少上班族徹底放松了一回，但也有人不得不堅(jiān)守工作崗位。節(jié)假日加班能領(lǐng)到多少加班費(fèi)，便成了節(jié)后的熱門話題。雖然我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但是在現(xiàn)實(shí)中，又有多少人真正拿到了這筆加班費(fèi)呢？

看起來(lái)很美好：

我國(guó)加班工資倍數(shù)超歐美日韓

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 對(duì)比國(guó)外對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的加班工資倍數(shù)超過(guò)了勞動(dòng)者權(quán)益保障制度較完善的歐美發(fā)達(dá)國(guó)家以及鄰國(guó)日韓。

黃金周8天全上班 加班費(fèi)接近月工資

依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班用人單位要支付3倍或3倍以上日薪，雙休日加班支付的日薪為兩倍或兩倍以上。9月30日是中秋法定假日，10月1日、2日、3日是國(guó)慶法定假日，可有3倍及以上日薪。長(zhǎng)假后4天是雙休日或調(diào)休雙休日，可有雙倍及以上日薪。

依此計(jì)算，若8天長(zhǎng)假全上班，收入相當(dāng)于平時(shí)工作20天。我們每個(gè)月的工作日平均為21.75天，也就是說(shuō)，這個(gè)長(zhǎng)假的加班薪酬，接近整月薪酬。

現(xiàn)實(shí)很殘酷：

七成網(wǎng)友雙節(jié)加班沒(méi)拿到加班費(fèi)

在鄭州一家大型家電商場(chǎng)興華南街店當(dāng)副店長(zhǎng)的張麗說(shuō)，8天假期一直在上班，“我們的加班規(guī)定是，前三天給3倍工資，其余5天還是按正常工資計(jì)算的。”張麗表示，雖然大家明知道這樣不合理，但家電賣場(chǎng)行業(yè)幾乎都是這樣，所以也就習(xí)慣了。

“這個(gè)假期過(guò)的，很悲催，8天時(shí)間一直在加班，沒(méi)拿到一分錢加班費(fèi)，還在上班途中丟了手機(jī)和錢包，損失了幾千元。”在一家連鎖美容店工作的王艷麗說(shuō)自己這個(gè)長(zhǎng)假過(guò)得很郁悶。

國(guó)慶加班沒(méi)有加班費(fèi) 三薪可望不可即

在網(wǎng)上，關(guān)于能否領(lǐng)到加班費(fèi)的討論一片火熱，絕大部分網(wǎng)友表示，“加班費(fèi)是浮云，可望不可即”。網(wǎng)友“邀花賞月”建議大家別太天真了，3倍的工資要老板的命。往往希望越多，失望越多。

原因有很多：

工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不一 企業(yè)打擦邊球

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出，確實(shí)有一個(gè)日工資基數(shù)的計(jì)算公式？？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天?！肮绞怯?，但是由于目前國(guó)家以及各地在工資基數(shù)如何確定上并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)可能會(huì)打擦邊球，通過(guò)混淆工資基數(shù)來(lái)變相壓低加班工資，甚至?xí)陀谡９べY或最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！碧K海南說(shuō)。

員工害怕遭報(bào)復(fù) 不敢維護(hù)自身合法權(quán)益

網(wǎng)友“澳門德欣”對(duì)于能否領(lǐng)到加班費(fèi)深有體會(huì)?！拔矣袀€(gè)朋友是開(kāi)飯店的，有50多個(gè)員工，他就不給員工發(fā)加班費(fèi)，員工告到相關(guān)單位，最后員工加班費(fèi)沒(méi)拿到手，工作卻丟了。”他表示這就是現(xiàn)在打工者不敢告老板的原因，往往“賠了夫人又折兵”。

監(jiān)管部門失職 違法成本過(guò)低

而現(xiàn)實(shí)的情況卻是，勞動(dòng)保障部門越來(lái)越像法院的民事庭，除了坐等舉報(bào)，且要“實(shí)名”，基本沒(méi)有更多作為，成了名副其實(shí)的“不告不理”。對(duì)于節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，基本是逢節(jié)必“提醒”、“強(qiáng)調(diào)”，但終究不過(guò)是畫(huà)餅一張。其實(shí)，官員們并非不知?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)的難處，但卻鮮有主動(dòng)作為，除了不斷呼吁“勞動(dòng)者應(yīng)果斷拿起法律武器”，就是將勞動(dòng)者權(quán)益不保的責(zé)任歸咎于“很少接到投訴”。

部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難 無(wú)錢發(fā)加班費(fèi)

在很多私營(yíng)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)中，員工們卻對(duì)加班工資沒(méi)什么感覺(jué)?！拔覀兊膯T工都是輪休，基本上只有一天的休息時(shí)間，其余幾天也沒(méi)有加班工資?！币晃伙埖杲?jīng)理表示，由于成本高、利潤(rùn)薄，像他們這樣的小本兒企業(yè)，基本上很難執(zhí)行3倍工資的國(guó)家規(guī)定。另一位私營(yíng)企業(yè)老板則告訴記者，為了規(guī)避節(jié)假日加班成本，他和員工全員放假。

缺乏維護(hù)勞動(dòng)者利益認(rèn)識(shí) 忽視公平

事實(shí)上，單位克扣加班費(fèi)也不單單是追求利潤(rùn)那么簡(jiǎn)單，很多實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至事業(yè)單位、政府部門，它們本身在金錢上沒(méi)有克扣加班費(fèi)的利益沖動(dòng)，但卻往往把員工是否愿意免費(fèi)加班當(dāng)做考察員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的尺碼，鬧加班費(fèi)的“刺頭”被定義為缺乏奉獻(xiàn)精神，喪失的是升遷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

至于監(jiān)管部門的失職，原因可能有很多，比如人手不足、經(jīng)費(fèi)欠缺、法規(guī)不夠健全等。但是最根本的原因是缺乏維護(hù)勞動(dòng)者利益的足夠認(rèn)識(shí)，這是多年以來(lái)過(guò)度追求效率而忽視公平。

后果很嚴(yán)重：

節(jié)日加班費(fèi)于己事小 于國(guó)事大

收入分配公平是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我們追求的社會(huì)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)，而且是一個(gè)公平正義的社會(huì)。如果連法定加班費(fèi)都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)？

不妨試想，一個(gè)連法定加班費(fèi)都吝于付出的企業(yè)，員工在內(nèi)心能有多大忠誠(chéng)度？

國(guó)家法律法規(guī)的公信和政府形象受損

勞動(dòng)行政執(zhí)法如果不能摒棄“不告不理”的慣性，不能多一些主動(dòng)式的明察暗訪與立案糾錯(cuò)，諸如加班費(fèi)等勞動(dòng)者權(quán)益，很難從“紙上畫(huà)餅”變成“鍋里的餅”。而最終受損的不僅是勞動(dòng)者的權(quán)益，更有國(guó)家法律法規(guī)的公信和政府形象的折損。而由此產(chǎn)生的勞資矛盾，既不利于社會(huì)和諧，也不利于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

解決有辦法：

借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn) 依靠工會(huì)等社會(huì)組織調(diào)解

在法國(guó)，勞資雙方的糾紛仲裁案非常多，全國(guó)每年大約高達(dá)20萬(wàn)件。工會(huì)除了處理日常案子外，還經(jīng)常派“巡視員”到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，了解勞資糾紛，就地解決問(wèn)題；并對(duì)勞資雙方提供法律咨詢。工會(huì)在法國(guó)的影響力非常大，其在勞資雙方尤其是在企業(yè)老板心目中，有很高的信任度和權(quán)威性，從而使案件仲裁的結(jié)果往往能得到較好的執(zhí)行。

完善法律法規(guī) 調(diào)整現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

蘇海南建議，首先要保證勞動(dòng)者加班得到加班工資，其基數(shù)起碼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有合同約定標(biāo)準(zhǔn)的按約定標(biāo)準(zhǔn)定基數(shù)。另外，法規(guī)上也可以逐步修訂完善，比如在具體明確加班工資基數(shù)的同時(shí)，研究調(diào)整現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，使法規(guī)真正得到全面的貫徹落實(shí)。

加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法 保障員工合法權(quán)益

面對(duì)比較強(qiáng)勢(shì)的用工方，一味的讓勞動(dòng)者自己舉報(bào)單位的違規(guī)行為，不現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)部門不能坐等員工上門投訴，應(yīng)該主動(dòng)檢查企業(yè)的加班工資發(fā)放情況。目前的關(guān)鍵是監(jiān)管不到位，違法成本過(guò)低，很多企業(yè)不把法律規(guī)定當(dāng)回事，肆無(wú)忌憚地?fù)p害員工利益。建議勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在節(jié)后將集中檢查和受理此類投訴，對(duì)拒不兌現(xiàn)加班工資的用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

大力推進(jìn)收入分配改革 促進(jìn)公平正義

改革迫在眉睫又箭在弦上，這不僅是因?yàn)椴桓幕蛲砀挠械K民生，而是從分配對(duì)生產(chǎn)與消費(fèi)的作用看，遲滯的改革方案會(huì)拖累經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的及時(shí)轉(zhuǎn)型。一方面，30多年的改革之后，中產(chǎn)階層比重只有五分之一左右，阻礙了社會(huì)結(jié)構(gòu)橄欖形的合理發(fā)展；另一方面，市場(chǎng)框架構(gòu)建后，內(nèi)容要素卻未能合理歸位，土地、利率、勞動(dòng)力及煤電油運(yùn)等要素價(jià)格過(guò)于行政化，最壞的結(jié)果就是窮補(bǔ)富、勞補(bǔ)資、落后倒貼發(fā)達(dá)，既不效率、也無(wú)公平。

眼瞅著大幕將啟，但細(xì)節(jié)的疑問(wèn)仍紛呈繁復(fù)，就譬如網(wǎng)友擔(dān)心的，“如果連法定加班費(fèi)都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)”？再難，都得改；越難，越得改。