國慶長假加班費(fèi)怎么算？近期，長假加班費(fèi)有關(guān)問題成為咨詢熱點(diǎn)。據(jù)河南省勞動(dòng)保障部門12333熱線介紹，10月1日、2日、3日、6日四天用人單位都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班費(fèi)。12333熱線還提醒廣大勞動(dòng)者：如果單位不按規(guī)定足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)保障部門將調(diào)查處理。(9月22日《大河報(bào)》)
國慶、中秋合璧，史上最長黃金周將至，法定節(jié)假日加班報(bào)酬又成了熱門話題。勞動(dòng)保障部門提醒用人單位依法支付加班工資，提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴，值得肯定。但是，僅僅公布節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法，提醒用人單位與勞動(dòng)者，只是對(duì)法律精神的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，并沒有什么新意——— 其實(shí)，每次的長假，勞動(dòng)保障部門總是提醒勞動(dòng)者“加班三倍工資”，但是，僅僅靠這種提醒根本起不到作用。《勞動(dòng)法》已頒布14年了，升級(jí)版的《勞動(dòng)合同法》也于去年1月1日開始施行，不得安排職工超時(shí)加班、要依法支付加班工資是重復(fù)了多少次的老話題，勞動(dòng)部門為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢？我看主要原因在于，《勞動(dòng)合同法》不足以讓用人單位敬畏，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度也并不強(qiáng)。勞動(dòng)部門提醒用人單位，實(shí)際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個(gè)“緊箍咒”如果沒有人念則不會(huì)收到預(yù)期的效果。所以，勞動(dòng)部門自然就充當(dāng)了這個(gè)念咒者的角色，可效果卻不怎么樣。
不可否認(rèn)，這其中也有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠強(qiáng)的原因。但是，在“一崗難求”的現(xiàn)實(shí)下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對(duì)等，特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，本來就有不少用人單位在找借口裁減人員，擔(dān)心與員工簽訂無固定期限合同。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動(dòng)者即使知道不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。再說，普通勞動(dòng)者休息時(shí)間本來就少，工作已經(jīng)夠辛苦了，他們也沒有多少時(shí)間與精力去找勞動(dòng)部門投訴。曾有報(bào)道說，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時(shí)間少，就被單位開除了。在掌握話語權(quán)的老板面前，法律條文中的加班費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者來說顯得有點(diǎn)奢侈。
為此，我認(rèn)為勞動(dòng)部門除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)外，更應(yīng)該創(chuàng)造讓勞動(dòng)者敢于維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律、政策宣傳到位，有關(guān)規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒，讓所有勞動(dòng)者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利；另一方面，要主動(dòng)出擊，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對(duì)用人單位打擊報(bào)復(fù)投訴者的情形做出周密的制度安排。讓用人單位感到克扣加班工資得不償失。同時(shí)還要完善企業(yè)工會(huì)制度，提高工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說話，讓勞動(dòng)者有底氣和平臺(tái)與用人單位展開博弈。
總之，要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益，不能總是反反復(fù)復(fù)提醒、嘮叨，而應(yīng)該拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律真正硬起來。只有這樣，才能在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)做到“雷聲大，雨點(diǎn)也大”。
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