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相關評論：“公務員熱”并非是“社會倒退”
???????????? 公務員熱的一點憂思??????????

2010年度中央機關及其直屬機構(gòu)公務員招考報名于24日結(jié)束，截至24日24時，共有135萬人通過招錄機關的資格審查。從報考的職位來看，呈現(xiàn)出“冷熱不均”的特點，國稅系統(tǒng)的考生就占據(jù)了近40萬，海關系統(tǒng)有近30萬的考生報考，兩大系統(tǒng)就占據(jù)了行政機關報考人數(shù)的近七成，最熱門的科技部國際合作司“歐洲處主任科員以下”職位考錄比例達到4080:1，擬招4人的廈門海關“現(xiàn)場監(jiān)管”一職考錄比也超過3351∶1，而鐵路、公安、氣象系統(tǒng)則是“人氣慘淡”， 像甘肅省氣象局的19個職位中，只有4個職位成功“脫零”。（中國新聞網(wǎng) 10月25日）

事實上每年公務員招考都存在“冷熱不均”現(xiàn)象，每年都有崗位是千軍萬馬過獨木橋，有的崗位則是多年來一直無人問津，無人報考，成為“冷衙門”。對于這種現(xiàn)象，不少人認為國稅系統(tǒng)和海關系統(tǒng)收入高，油水多，所以報考的人多；而那些像公安、鐵道、氣象等部門則因為是“清水衙門”，沒什么灰色收入，工資比較低，所以沒人報考，由此懷疑廣大考生的報考動機，認為廣大考生報考公務員是為了尋租。著名評論人朱四倍老師更是認為這種現(xiàn)象證明“考碗族”對“分配性努力”的熱衷，是一種社會倒退，更是一種人力失靈。

對于這樣的觀點，作為曾經(jīng)的考碗一族、現(xiàn)在是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的我不敢認同和接受。公務員“冷熱不均”現(xiàn)象的出現(xiàn)其實只是偶然性現(xiàn)象，完全是因為這些崗位對報考要求和招考條件不同造成的，與廣大考生的報考動機沒關系，與“考碗族”對“分配性努力”的熱衷更是八杠子打不著。

國稅和海關兩大系統(tǒng)之所以熱，一是因為這兩大系統(tǒng)招考人數(shù)比較多，比如在國稅系統(tǒng)，差不多全國每個縣都招多名公務員。二是這兩大系統(tǒng)對考生的報考條件和要求相對低些，絕大多數(shù)崗位在學歷上要求本科，國稅系統(tǒng)更是有不少崗位只要求?？?，并且對政治面貌沒過多的嚴格要求，專業(yè)上也比較寬松，國稅系統(tǒng)普遍要求是經(jīng)濟學類即可。三是要求相對低些，報考考生中實力差的考生數(shù)量也較多，不少實力強的考生為了避免在其他崗位成為炮灰，轉(zhuǎn)而報考這兩大系統(tǒng)。至于像公安、氣象部門報考比較冷，原因很簡單，一是公安部門對體能和年齡要求比較嚴格，導致有資格報考的人就不多。二是氣象部門對學歷要求比較高。三是不少“冷衙門”對考生學歷、戶籍、政治面貌和工作年限要求比較高、比較嚴。

其實廣大考生在選擇公務員崗位報考時比較理性，一般有四大原則：一是看哪些崗位適合自己報考，看看自己能夠有資格報考哪些崗位。二是在自己有資格報考的崗位中選擇距離家相對近的或距離所在學校相對近或距離自己工作地及配偶工作地相對近的部門崗位報考，減輕考試負擔。三是在適合自己報考的崗位中選擇預計收入較高的崗位報考。四是根據(jù)自身實力，在適合自己報考的崗位中選擇最有可能考上的崗位報考或者是競爭力比較弱的崗位報考。

廣大青年人報考公務員其實沒什么大不了，不妨看成青年人找工作的一種途徑，只要不出現(xiàn)一心為了報考公務員，在家待業(yè)不工作復習公務員考試現(xiàn)象都屬于正?，F(xiàn)象，社會各界都無須擔憂。