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國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將從今年起正式建立年度私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查制度，將私營(yíng)單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍。

私企納入工資統(tǒng)計(jì)堪稱進(jìn)步之舉，這是回應(yīng)網(wǎng)友“工資被增長(zhǎng)”質(zhì)疑的權(quán)力糾錯(cuò)，值得贊賞。但是，私企納入工資統(tǒng)計(jì)了，會(huì)否消弭“被增長(zhǎng)”？這實(shí)在不容樂觀。

導(dǎo)致“工資被增長(zhǎng)”的原因是多方面的，私企未納入工資統(tǒng)計(jì)只是技術(shù)性因素，最不容回避的因素則是權(quán)力的亂作為。在許多時(shí)候，出什么樣的數(shù)據(jù)，什么時(shí)候出數(shù)據(jù)，如何使數(shù)據(jù)為其所用，統(tǒng)計(jì)部門往往是說了不算的。當(dāng)統(tǒng)計(jì)部門被擺布時(shí)，就難免有“被增長(zhǎng)”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過抽樣調(diào)查制度將私企納入工資統(tǒng)計(jì)，但對(duì)一些精于算計(jì)的官員來說，抽樣什么的企業(yè)，他們心里可亮堂著呢。此前，有網(wǎng)友爆料，他供職于當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)，效益不錯(cuò)，一般職工的收入兩三千元，在當(dāng)?shù)厮爿^高的了，因此當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)期在他們這里搞城鎮(zhèn)居民可支配收入調(diào)查。即便如此選擇性地“抽樣調(diào)查”，當(dāng)?shù)毓賳T還不滿足。有一次，他的一名女同事被抽中作調(diào)查對(duì)象，調(diào)查員反復(fù)做她的工作，要她在月可支配收入5000元的調(diào)查表上簽字，說這是配合他們的工作。也許這是孤例，但不可回避的是，那些把統(tǒng)計(jì)當(dāng)做道具，迷信“官出數(shù)字、數(shù)字出官”的官員，最擅長(zhǎng)的就是造假，就是鉆空子。

私企納入工資統(tǒng)計(jì)，稱得上是修復(fù)政府統(tǒng)計(jì)公信的一種制度性努力，但是，著眼于技術(shù)改良只能是一方面，還需要從法律建設(shè)上加以預(yù)防，好在修改后的《統(tǒng)計(jì)法》，加重了對(duì)造假行為的處罰力度。此外，要遏抑“被增長(zhǎng)”，還需要做到一點(diǎn)，就是權(quán)力運(yùn)作要公開、透明，政府信息要盡可能地公開，便于公眾求證和監(jiān)督，唯有如此，才能真正減少“被增長(zhǎng)”。