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蘇州一名20歲左右的富三代今年大學(xué)剛畢業(yè)，卻一直執(zhí)著于自己愛好的動(dòng)漫事業(yè)，根本無心接手家里的產(chǎn)業(yè)。11月4日，富三代的爺爺與其談話，勸他放棄外面的工作，繼承家業(yè)。富三代很反感，拿起菜刀，砍下了自己左手的四節(jié)手指。

恐怕會(huì)有不少人認(rèn)為，這是富家少爺在耍公子脾氣，不就是接班當(dāng)老板嘛，多好的事，至于要砍自己四節(jié)手指嗎？或許還有人會(huì)認(rèn)為這是富家少爺嬌氣缺乏歷練，遇事沖動(dòng)采取了過激行為。

前不久也斷指求清白的孫中界，或許能理解這位富家公子的心情。這位自斷四節(jié)手指的富家公子，只怕與孫中界一樣，有著萬般的無奈和無助。

2008年，我恰好去采訪一個(gè)富二代培訓(xùn)班，辦班的是一個(gè)全國知名的民企老板。老爺子把產(chǎn)業(yè)成功地交給了碩士畢業(yè)的兒子，于是這也成為了一種學(xué)問和本領(lǐng)，就開班授徒，教一群富家公子如何接班。

富人的煩惱果然跟咱們窮人不一樣。

這些富家少爺們大多數(shù)不愿意接手家族企業(yè)，一則是不自信，覺得自己很難超越父輩，再則興趣未必在父輩從事的行業(yè)上。但迫于父輩軟硬兼施的勸說和諸多的家族壓力，大多數(shù)是80后的他們駕著各種名車，坐進(jìn)了家族企業(yè)接班人培訓(xùn)班。

仔細(xì)想來，逼著富家少爺自殘的，看起來是富家的老爺們，實(shí)際上是出路堪憂的中國中小民營企業(yè)。老爺子們含辛茹苦，撐起一個(gè)不大不小的產(chǎn)業(yè)，難免把這產(chǎn)業(yè)看得如同自己的另一個(gè)后嗣。自己年邁了，這份產(chǎn)業(yè)傳給自家子孫當(dāng)然最讓他們放心。這，就是中國民營企業(yè)往往多是家族企業(yè)的原因。

民營企業(yè)變?yōu)榧易迤髽I(yè)，財(cái)務(wù)老婆管，生產(chǎn)小舅子管，銷售兄弟管，這應(yīng)該是目前不少家族企業(yè)的現(xiàn)狀。但幾乎不用我專門寫一段文字來證明，這種企業(yè)是沒有前途的。

這個(gè)斷指的悲情故事，恐怕得逼著中國民營企業(yè)的創(chuàng)建者們不得不明白，自家的孫子未必是自己事業(yè)最好的接班人。而中國，其實(shí)不需要辦更多的富二代、富三代接班人培訓(xùn)班，需要培訓(xùn)的，是那些不知道企業(yè)除了交給自家子孫以外再不知道交給誰的第一代們。

什么時(shí)候，中國的民營企業(yè)不再逼著自家子孫接班了，也就意味著中國的民營企業(yè)找到出路了。