近日，網(wǎng)帖曝武漢大學知名教授張在元病危遭校方解聘。校方派員到他病床前宣布：終止其與武漢大學的聘用合同，停止提供醫(yī)療費和住房。對此，武大宣傳部回應稱，按照聘用合同約定，張在元的醫(yī)療費用應由個人支付，建議其通過法律途徑解決有關勞動爭議問題。（相關報道見13版）
武大的這一做法，或許有著十足的理由，或者完全是按照程序處理，但無論如何，當這過于冰冷的一幕發(fā)生時，讓很多人感到凄涼。
顯然，對病榻前的解聘一事，僅訴諸于醫(yī)療保險的制度層面，是過于僵化的，特別是在當下醫(yī)療保險制度還不是非常健全之際，人們能從現(xiàn)行的醫(yī)療保險制度中找到理由來責怪醫(yī)保制度的不完善，但若是如此，就易淪為就事論事的探討，而看不到在病榻前送來解聘書的冷酷一面。
或許有人說，武大這么做也是情非得已，已經盡了自己的努力，畢竟為了張在元的病情，武大已經墊付了近百萬元的費用，這話沒錯，但卻不是武大這樣一所有著人文精神的著名大學所應表現(xiàn)出來的姿態(tài)。正如有時法理上的充分，并不等于在情理上能過得了民意關。
試想，以張在元這樣的知名度與如此之高的武大職位，尚能被武大棄之如敝履，那么要是換作平常人，換作武大普通的一員，那么他們豈非有更多的理由擔心，武大是否會重演解聘張在元教授的一幕？更何況，就算是武大解聘張在元的理由充分，也不該于張在元病危之際，以解聘的方式給張在元當頭一棒，這不是一所號稱關注于人文精神，注重于人文情懷培養(yǎng)的大學所應做出來的行為。
進一步思考的話，或許武漢大學解聘張在元教授也有著自己的苦衷，但筆者以為，即使有再大的苦衷，也不該上演病榻前送解聘書的一幕，這一幕實在令人心灰意冷。以這樣的冷漠，我們的大學如何去教育那些莘莘學子們？又如何去培育他們的人文情懷？
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