企業(yè),請對求職者多一份尊重
昨日在揚州大學的一場招聘會上,記者驚奇地發(fā)現(xiàn)這樣一幕:一家企業(yè)面對應(yīng)屆畢業(yè)生提出的年薪5萬的薪酬要求時,立刻婉言拒絕該生,理由很簡單:“只提出這么低的工資要求,你可以到別的企業(yè)去,我們公司不需要你這樣低標準的學生。”(《揚子晚報》2009-11-22)
老話說公說公有理,婆說婆有理,只有可憐的小媳婦絕對沒有理。因為“公”也好,“婆”也好,都是高高在上、可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司,而那小媳婦,自然就是數(shù)量眾多,想要求得一個工作崗位的求職者,如今,最多的求職者,又恰恰是一度還是“天之驕子”的大學生們。這不能不讓人感慨萬千。
面對就業(yè)的嚴峻形勢,多數(shù)大學生放下“天之驕子”的架子,把自己的求職要求一再放低,甚至一些大學生還提出了“零工資”的要求,面對求職者們的“求職跳樓價”,這實在樂壞了不少企業(yè),它們用真正的“跳樓價”就得到了大量優(yōu)秀的員工;自然,也有一些大學生“自視甚高”,不肯“降價大處理”,那么好吧,遇到的多半就是企業(yè)的NO!也許是借鑒了師哥師姐們求職時“不知天高地厚”的要求而遭遇求職滑鐵盧的前車之鑒,那位張同學怯生生地提出了5萬元的年薪要求,本以為對方會覺得自己的要求太過分,沒想到對方拒絕錄用自己的理由竟是如此的雷人!
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