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第三，公開選拔原則?，F(xiàn)在，我國一些地方在公務(wù)員選拔任用方面，形式上公開，實質(zhì)上不公開。公務(wù)員考試流于形式，公務(wù)員的錄用“任人唯親”。個別一些地方的公務(wù)員選拔考試中，所有上榜考生均為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。這說明我國公務(wù)員考試錄用制度的邊際效用正在遞減，負(fù)面效應(yīng)正在顯現(xiàn)。要想改變這種暗箱操作盛行的狀況，必須盡快建立公務(wù)員分類管理體制，把考試錄用制度的負(fù)面效果降低到最低程度。今后所有專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員都必須進(jìn)行資格選拔考試，而要想擔(dān)任政務(wù)官，必須辭去現(xiàn)有的公務(wù)員職務(wù)，通過公開競選的方式，接受選民的檢驗。只有這樣，才能把秘密考試與公開錄用有機(jī)結(jié)合起來，防止一些人避開公務(wù)員公開選拔制度，依靠間接方式獲得更高一級的職務(wù)。

我國公務(wù)員改革正處在歷史的十字路口，一定要在建立科學(xué)考試選拔錄用管理制度的同時，強(qiáng)化公務(wù)員改革的民主特征，讓更多的居民在公開競選中脫穎而出。

（作者系中南財經(jīng)政法大學(xué)教授）