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相關(guān)評(píng)論：盧展工被拒聘

河南省委書(shū)記盧展工到焦作市人力資源市場(chǎng)調(diào)研，當(dāng)他看到有符合條件的招聘簡(jiǎn)章時(shí)，就提出想試一試，被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說(shuō)，40歲以上找工作很難，50歲以上就更難，所以我們要更多關(guān)心一下“4050”人員就業(yè)問(wèn)題。（相關(guān)報(bào)道見(jiàn)今日本報(bào)6版）

省委書(shū)記因“年齡大”而被用人單位拒之門外，確實(shí)讓我們看到了就業(yè)市場(chǎng)中的一些誤區(qū)。這些誤區(qū)，其實(shí)不僅是書(shū)記遭拒所折射出的“年齡歧視”，諸如“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗(yàn)等等，各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會(huì)中。相信很多人對(duì)此感同身受。也正因?yàn)槿绱?，盧書(shū)記的微服私訪才會(huì)引發(fā)民意的共振和民情的共鳴。

但是，省委書(shū)記應(yīng)聘遭拒，其所折射出的問(wèn)題，真的就是一個(gè) “年齡歧視”可以解釋的？平心而論，作為“經(jīng)濟(jì)理性人”的用人單位“喜少厭老”是無(wú)可厚非的。我們需要思考的問(wèn)題是：即使是年輕人，在人力資源市場(chǎng)上，又能有多少的競(jìng)爭(zhēng)力，又有多少人能通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)？

根據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查顯示，65%的受訪者對(duì)招聘會(huì)表示不滿意。各種“趕場(chǎng)”式的招聘會(huì)人數(shù)眾多，擁擠不堪，投放的簡(jiǎn)歷如石沉大海，沒(méi)有任何音信。認(rèn)為招聘會(huì)“比較有用”的人只有23%，認(rèn)為“作用不大”和“沒(méi)什么用”的分別占到了57%和20%。而對(duì)于招聘會(huì)的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認(rèn)為一般，只有2%的人認(rèn)為滿意。

無(wú)獨(dú)有偶，與盧書(shū)記應(yīng)聘遭拒形成鮮明對(duì)比的是來(lái)自溫州市的一條新聞：據(jù)1月8日《青年時(shí)報(bào)》報(bào)道，網(wǎng)友發(fā)帖曝光一份名為《關(guān)于考錄副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，“高校在讀的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女可列為這次報(bào)考對(duì)象”。一些文化程度只有“職高和中?！钡母刹孔优话才胚M(jìn)了事業(yè)編制單位，實(shí)在令人震驚。