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盧展工書記應(yīng)聘遭拒何止是年齡歧視
www.fjnet.cn?2010-01-09 09:00? 石敬濤?來源:西安晚報(bào)    我來說兩句

有人把就業(yè)難歸咎于“過?!?,也有人說,是因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)存在各種“歧視”壁壘,比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”。然而,這真的就是問題的實(shí)質(zhì)嗎?對(duì)比看來,與溫州市安排干部子女就業(yè)的“紅頭文件”相比,所謂的“年齡歧視”,又算得了什么?在新的就業(yè)時(shí)代,又有幾個(gè)人指望一個(gè)熙熙攘攘的招聘會(huì)而“情定終身”? 共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示,人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個(gè)人的社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學(xué)生中,這一比例更是高達(dá)51.29%。

而北京大學(xué)教育學(xué)院副院長文東茅曾就“家庭背景對(duì)我國高等教育機(jī)會(huì)及畢業(yè)生就業(yè)的影響”做過專題研究。文東茅認(rèn)為,家長們甚至可以“直接通過關(guān)系和權(quán)力決定子女的就業(yè)”,這種“代際傳遞效益”在中國很明顯。

所以,筆者認(rèn)為,省委書記應(yīng)聘遭拒只是告訴我們:就業(yè)確實(shí)很難,難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗(yàn)等等,各種就業(yè)歧視壁壘,但更難在就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)起點(diǎn)的不公平。溫州市的這個(gè)紅頭文件,就是最好的證明。

就業(yè)難,難在歧視,但更難在公平。省委書記應(yīng)聘遭拒的遭遇告訴我們:要解決就業(yè)難,要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘,但更為重要的,是如何堅(jiān)守公平底線,讓每個(gè)國民都能公平、平等的就業(yè),而不是“代際傳遞效益”,或是其他。


責(zé)任編輯:劉寶琴
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