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河南省委書(shū)記盧展工在焦作市人力資源市場(chǎng)“應(yīng)聘”一公司媒體發(fā)展專員，卻因“年齡大”遭拒。當(dāng)時(shí)為盧書(shū)記聯(lián)系招聘單位的就業(yè)局用工服務(wù)部部長(zhǎng)樊杰說(shuō)，看得出，盧書(shū)記還是有點(diǎn)失望，最后有點(diǎn)“自嘲”地說(shuō)：“呵呵，59歲的人家不要?！?(2010年01月10日10:52 來(lái)源：大河網(wǎng))

盧書(shū)記經(jīng)過(guò)一次微服求職體驗(yàn)，終于知道了“59歲的人家不要”。其實(shí)年齡大的人求職，人家也未必都不要，那要看你是誰(shuí)。時(shí)下，各地一些退了休的官員，尤其是某些在任時(shí)位高權(quán)重的“大官”，不但時(shí)時(shí)有人拋來(lái)橄欖枝，而且還常常是當(dāng)?shù)啬承┐蠊緺?zhēng)相聘用的“搶手貨”。

或問(wèn)：盧書(shū)記“扮演”的平民求職者，59歲就沒(méi)人要了，為何一些退休的局級(jí)官員都60多歲了，還有某些大公司爭(zhēng)著要呢？從常理上說(shuō)，求職的老“草根”沒(méi)人要，恐怕不難理解，誰(shuí)愿意找個(gè)沒(méi)有多大使用價(jià)值的“老爹”回去養(yǎng)活著呢？至于當(dāng)?shù)氐哪承┐蠊局亟鹌赣靡恍┠挲g“一大把”的老官員擔(dān)任副總或顧問(wèn)，則各有不同的原因和動(dòng)機(jī)。

一是“還帳型”的。一些老官在位時(shí)，利用手中的權(quán)利，為當(dāng)?shù)氐哪承┐蠊巨k了不少事，使公司賺取了不少經(jīng)濟(jì)利益。但當(dāng)時(shí)既沒(méi)有拿公司的回扣，也沒(méi)有接受公司的禮金。某些公司之所以在老官退休后，將其聘來(lái)做顧問(wèn)，只是以一種合法的方式，把當(dāng)年欠他的帳，以工資的形式還給他。其實(shí)這是雙方當(dāng)初一種心照不宣的約定。

二是“感恩型”的。一些老官大權(quán)在握時(shí)，確實(shí)為公司幫過(guò)忙，救過(guò)急，或者為公司的生存、維持、發(fā)展，給予過(guò)有益的指導(dǎo)和建議。一些有良心的公司老總為了表達(dá)自己的感恩之情，常常在此類官員退休之后，聘用其做公司的顧問(wèn)，按月供俸，聊表寸心。