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三是“炫耀”型的。某些公司的老板，為了裝潢、支撐門面，炫耀公司的實力，常常把一些已經(jīng)退休的、在當(dāng)?shù)赜杏绊懙墓賳T弄到公司當(dāng)顧問，表示自己的公司人氣很旺、信譽很好、威望很高、勢力很強，借以抬高自己的身份。正所謂，拉大旗做虎皮也。

四是“利用型”的。這是時下某些大公司請一些退休官員擔(dān)任公司副總和顧問的最主要的目的。一些級別高的退休官員雖然退休了，但是他們在官場和社會上還有很深的人脈、廣泛的關(guān)系和較強的影響力，這其實是某些大公司的老板最為看重的一點。公司有了這些官員的加盟，一些走不通的路就可以請這些退休的官員去疏通，一些想利用的關(guān)系就可以由這些官員去聯(lián)絡(luò)，一些違規(guī)違紀(jì)的事情就可以讓官員去說情，一些公司想結(jié)識、利用的“新官”，也可以請這些官員代為紹介。說到底，某些公司聘用這些退休的官員做顧問，并不是要發(fā)揮他們的“余熱”，而是要充分利用他們的“余權(quán)”，就是要讓他們?nèi)マk那些公司通過正常渠道辦不到或不好辦的事情。正因為這些退休官員具有這種利用價值，所以不少公司才會爭相聘用。否則，老板怎么會把好端端的“銀子”，塞到已經(jīng)退休了的官員的口袋里呢？民營企業(yè)的老板可不會把白花花的銀子隨便送人。

所以，一些用人單位的招聘，并不是不要年齡大的，而是不要那些在他們看來一無所用的老“草根”、老平民、老百姓。讓人們不平的是，一些官員退休后，待遇已經(jīng)很高了，生活已經(jīng)夠好了，可是，公司的大老板們還是要為他們“錦上添花”；一些求職的老“草根”窮得連飯都快吃不上了，但是卻沒有哪位老板為他們“雪中送炭”。 可是這種極大的反差，這種容易引起民怨的不平等，多年來不僅卻沒有人出來干預(yù)，而且還在各地繼續(xù)擴大。

因此，民眾要問，各地的黨委和政府能不能出臺一個“規(guī)定”，讓一些退休的官員多發(fā)揮一下“余熱”，而限制和禁止其使用“余權(quán)”？對年紀(jì)大的求職者，能不能專門為他們開辟一條就業(yè)通道，或者由政府花錢為他們買崗位，以保證他們順利就業(yè)？盧展工書記已經(jīng)開始關(guān)心“4050”群體的就業(yè)問題了，希望民眾關(guān)心的兩個問題，也能得到各地當(dāng)政者的關(guān)注。