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解決勞資糾紛仍需強有力的制度設計
www.fjnet.cn?2010-01-17 10:45? 張永炳?來源:紅網(wǎng)    我來說兩句

1月15日,因不滿近日公司內(nèi)傳言取消2009年度年終獎,蘇州聯(lián)建(中國)科技有限公司2000多名員工聚集于廠內(nèi)進行抗議,破壞廠內(nèi)設施,打砸企業(yè)車輛。當天聯(lián)建公司負責人承諾將在近期發(fā)放年終獎,并解決日常管理中存在的勞資糾紛問題。(1月16日《新京報》)

取消年終獎,這對任何一個辛勤工作一年的員工而言——不管他(她)是金領、白領還是藍領——都是難以接受的,所以蘇州聯(lián)建的2000名員工情緒激動、表示不滿,是再正常不過的反應。然而問題是,他們?yōu)槭裁捶堑糜么蛟覚C器這種19世紀歐洲工人維權的老手段來爭取年終獎?要是這些激動的員工訴諸工會,由工會出面與老板進行談判,豈不是成本低、效率高的路徑選擇?應該知道,中國的各類企業(yè)都不缺工會的設置。

在當下的中國,想依賴工會維護工人權益,似乎是個天大的笑話,不會有人相信,更不會有人當真。究其原因,不出乎計劃經(jīng)濟時代的遺患:國企的職工都是為國家工作、為人民服務,既然如此,工人怎么能跟國家談條件、爭利益呢?即便單位有不公的做法,領導們只要祭出“國家利益”的大旗,工人自然只好忍氣吞聲地服從。從前工會的存在,基本上以組織文體活動、調(diào)解工人間的矛盾、為職工介紹對象的形式表現(xiàn)出來。忽視工人利益、忽視工會話語權的舊思維,經(jīng)過幾十年的市場改革并未有多少好轉:工會多為資方豢養(yǎng),力量軟弱,裝飾成分遠大于其實際意義,根本不能代表工人的利益。

另一方面,工人的權利意識日益覺醒,他們再也不會默默忍受老板公然的侵權行為。不管你的后臺是資本家還是國家,一旦我的合法利益受挫,我就要發(fā)聲、我就要爭取,既然工會不可信賴,那我就親自來,搗毀機器、打傷人,從而引起對方對自身權益的重視。結果,工廠的財產(chǎn)和聲譽雙雙受損,有時候甚至伴著人員傷亡,與事工人也難逃公安機關的追究,這真是一個兩敗俱傷的結局。


責任編輯:劉寶琴
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