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解決勞資糾紛仍需強(qiáng)有力的制度設(shè)計
www.fjnet.cn?2010-01-17 10:45? 張永炳?來源:紅網(wǎng)    我來說兩句

在蘇州聯(lián)建員工抗議事發(fā)后,蘇州工業(yè)園管委會旋即成立工作組善后,其態(tài)度不可謂不積極。但是,企業(yè)任何勞資糾紛的風(fēng)吹草動都由政府機(jī)構(gòu)出面擦屁股,政府縱有三頭六臂能應(yīng)付得過來嗎?政府真能代表工人主持公道嗎?政府直接介入企業(yè)的矛盾處理實(shí)乃下下策。

這種令人沮喪的現(xiàn)實(shí)早就到了非改變不可的地步了。這個改變不是靠企業(yè)的自覺,而是靠國家法令的推動——這才是國家機(jī)關(guān)應(yīng)該做的,不是善后,而后提前設(shè)置游戲規(guī)則,防患未然。熟悉美國20世紀(jì)歷史的人都知道,起于1929年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給美國的最大收獲之一,就是聯(lián)邦政府積極干預(yù)勞資關(guān)系,敦促國會出臺了勞資關(guān)系法案,平衡勞資力量對比,從而使工會具有相當(dāng)?shù)莫?dú)立性和話語權(quán),能夠真正代表工人與資方進(jìn)行談判博弈。

借著當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī),我本希望全國人大與政府部門趁勢強(qiáng)化工會力量,用強(qiáng)有力的法律和制度設(shè)計解決勞資糾紛,然而,直到目前,我的希望還沒有照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。我想,這種遲鈍的反應(yīng),從小處說必然讓企業(yè)和工人蒙受更大的痛苦和損失,從大處說,勞資力量失衡的格局不改變,最終不利于形成健康的社會結(jié)構(gòu),尤其不利于政府特別在意的維穩(wěn)局面。


責(zé)任編輯:劉寶琴
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