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小孩生下來后，養(yǎng)育的過程是許多人母、尤其是職業(yè)婦女另一段挑戰(zhàn)的開始。并非所有的男性都不愿意帶小孩，但同事的訕笑、上司的不屑、周遭人的反映等都會(huì)使一些男性縮手。每當(dāng)提到父權(quán)制度時(shí)，一般反映都覺得在批評(píng)男性，其實(shí)父權(quán)也是壓迫男性的制度。

這個(gè)制度的操作是允許女性可以“選擇”專職在家或是出外工作，但如果有男性希望專職子女養(yǎng)育或家務(wù)勞動(dòng)，卻會(huì)受到莫大的壓力。相對(duì)的，由于養(yǎng)育工作大都是女性在承擔(dān)，母親的身份成為雇主掩護(hù)歧視行為的好借口。社會(huì)對(duì)于職業(yè)婦女的期許甚高、要求嚴(yán)厲，女性在做生育決定時(shí)必然三思。

社會(huì)上重男輕女的觀念對(duì)鼓勵(lì)生育恐也只有反效果。即使女性為夫家完成“傳宗接代”，付出母愛、養(yǎng)育小孩、辛苦持家，卻也未必能夠維持婚姻。太太協(xié)助先生增加其人力資本和社會(huì)資本后，也增加了后者在婚姻市場上的競爭力。許多女性在離婚成為單親家庭之后，經(jīng)濟(jì)立即陷入困境；同時(shí)還要獨(dú)自照顧小孩，這也是造成貧窮女性化的原因之一。女性要生育小孩真是要具備很大的勇氣。

整個(gè)社會(huì)所呈現(xiàn)的就是對(duì)于孕婦的不友善、給予職業(yè)婦女的懲罰多于支持、而輕忽男性的照顧和養(yǎng)育責(zé)任。這些都不是金錢的補(bǔ)助或是增加托兒所就可以解決的。對(duì)于一位理性的女人來說，最好的選擇不就是減少生育嗎？

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