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1月15日，因不滿近日公司內(nèi)傳言取消2009年度年終獎(jiǎng)，蘇州聯(lián)建（中國(guó)）科技有限公司2000多名員工聚集于廠內(nèi)進(jìn)行抗議，破壞廠內(nèi)設(shè)施并打砸企業(yè)車(chē)輛。當(dāng)天聯(lián)建公司負(fù)責(zé)人承諾將在近期發(fā)放年終獎(jiǎng)，并解決日常管理中存在的勞資糾紛問(wèn)題。（1月16日中國(guó)新聞網(wǎng)）

年末歲尾，2000多名員工聚集于廠內(nèi)進(jìn)行抗議，破壞廠內(nèi)設(shè)施并打砸企業(yè)車(chē)輛，搞出這么大動(dòng)靜的緣由竟然是企業(yè)取消年終獎(jiǎng)所致，此消息讀來(lái)不免令人心酸。

就在這幾天，媒體還在討論某些企業(yè)老板將年終獎(jiǎng)改為年后發(fā)放，引發(fā)公眾聲討，普遍認(rèn)為以如此方式“挽留”人才極為不妥。蘇州聯(lián)建倒好，索性將年終獎(jiǎng)一筆勾銷(xiāo)，引起眾怒一點(diǎn)都不意外。不錯(cuò)，金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響無(wú)疑是巨大的，沒(méi)有錢(qián)自然發(fā)不出工資與獎(jiǎng)金，企業(yè)果真陷入發(fā)不出年終獎(jiǎng)的窘境，理應(yīng)將企業(yè)的現(xiàn)狀向職工講明，求得員工的理解，而不是沉默寡言，隱瞞家底。

原以為蘇州聯(lián)建對(duì)職工的過(guò)激行為不屑一顧，哪知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是典型的蠟燭——不點(diǎn)不亮，員工一抗議，錢(qián)就魔術(shù)般出來(lái)了。筆者揣度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)害怕職工鬧事而影響社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)而烏紗帽不保?？梢?jiàn)，企業(yè)不是拿不出錢(qián)來(lái)是假，沒(méi)把職工的利益放在眼里才是真。金融危機(jī)波及的并非只有蘇州聯(lián)建一家，那么多企業(yè)都能挺過(guò)來(lái)，做到不裁員、不降工資獎(jiǎng)金，做到這一點(diǎn)其實(shí)并不難，難就難在領(lǐng)導(dǎo)心里有沒(méi)有職工。

如今有一個(gè)怪現(xiàn)象不得不說(shuō)，就是舉凡討要工錢(qián)抑或維權(quán)，當(dāng)事人不跳樓、群眾不集體鬧事，問(wèn)題就解決不了，堪稱(chēng)富有中國(guó)特色。這是非?？杀默F(xiàn)象，值得有關(guān)主管部門(mén)深思。說(shuō)實(shí)話，我們不贊成用類(lèi)似抗議、鬧事的方式維護(hù)權(quán)益，畢竟破壞廠內(nèi)設(shè)施并打砸企業(yè)車(chē)輛屬于違法行為，不能拿到了年終獎(jiǎng)，卻還要受到法律追究，這樣的代價(jià)也太沉重了。但愿員工鬧事才發(fā)年終獎(jiǎng)只是蘇州的一個(gè)個(gè)案，最好到此為止。