今年起,北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員,將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷;明年,除特殊職位外,北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再從大學(xué)應(yīng)屆生中選錄,而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。(1月30日 《北京日報》)
筆者注意到,有人為此叫好的同時,也有人對北京市級機(jī)關(guān)與區(qū)縣機(jī)關(guān)“一刀切”拒招應(yīng)屆生的規(guī)定提出了質(zhì)疑。比如,不少大學(xué)生生在基層,長在基層,并不缺乏對群眾疾苦的了解;這樣會剝奪應(yīng)屆畢業(yè)生參加公務(wù)員崗位競爭的公平權(quán)利,讓大學(xué)生就業(yè)更為艱難。但是,生活經(jīng)歷與工作經(jīng)歷并不是一回事,應(yīng)屆畢業(yè)生存在重視應(yīng)試、輕視實踐的傾向,基層工作崗位鍛煉無疑是公務(wù)員成長經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。而且基層公務(wù)員崗位仍然向應(yīng)屆生敞開著大門,求職者在基層崗位積累經(jīng)驗以后,仍有做省級公務(wù)員的機(jī)會。隨著公務(wù)員選拔機(jī)制的完善,對應(yīng)屆生就業(yè)的負(fù)面影響也會逐步消除。
其實,公務(wù)員招考注重基層工作經(jīng)歷,并非北京的創(chuàng)舉。上海規(guī)定,上海市級機(jī)關(guān)的公務(wù)員“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”。 到2012年,廣東省機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中組部、人事部早就明確要求:繼續(xù)提高省以上黨政機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例。各地在省級機(jī)關(guān)招考中確定合理的結(jié)構(gòu)比例,2008年至少應(yīng)達(dá)到50%以上,以后逐年提高;同時,對新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員,則需積極安排他們到基層掛職鍛煉。湖北省公務(wù)員招考將逐步提高對投身基層工作的大學(xué)畢業(yè)生的招錄比例,這個比例在3到5年后將達(dá)到100%。這說明,具有基層工作經(jīng)歷正在成為公務(wù)員招考的一個方向。
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