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請給超低年終獎一個說法
www.fjnet.cn?2010-02-05 09:21? 戎國強?來源:錢江晚報    我來說兩句

盧專家是真的不了解企業(yè)“職代會”的真實運作情況,還是假裝不知道?在很多企業(yè)——即使不是全部,也至少是大多數(shù)企業(yè)——無論是“職代會”的人員組成,還是“職代會”的會議(包括表決)程序,基本上由企業(yè)負責人說了算,企業(yè)負責人要在“職代會”里通過一個規(guī)章制度,根本不是一件困難的事情,即使大部分工人都反對,也不會有用。也就是說,工人根本不能憑借“職代會”來與企業(yè)領(lǐng)導層博弈,為自己維權(quán)。這種狀況,幾乎是人們習以為常的“潛規(guī)則”了。盧專家兩眼一抹黑,能研究好勞動法嗎?

除了職代會,企業(yè)工會為工人維權(quán)的能力也很弱。工會主席一般都享受企業(yè)副職待遇,屬于企業(yè)領(lǐng)導層;這樣的體制,把工會主席的個人利益和企業(yè)領(lǐng)導層捆綁在一起,工會主席和普通工人分屬不同的利益集團,如果為工人維權(quán)就要和企業(yè)領(lǐng)導層對立,有幾個工會主席還會站在工人一邊?如果企業(yè)領(lǐng)導比較講公平,能體恤工人的難處,那是工人的運氣,像中鋁東輕那樣,只好到網(wǎng)上喊冤,有用沒用,全憑運氣。

多年前,企業(yè)改革開始時,就強調(diào)企業(yè)自主權(quán),但似乎沒有誰說過要給工人自主權(quán),企業(yè)改革那么多年了,工人的弱勢地位基本上沒有得到改善,手中沒有與企業(yè)博弈的合法工具,一個直接的結(jié)果就是,在企業(yè)內(nèi)部分配改革成果時,工人所得總是很少,為改革付出代價的卻往往是他們。中鋁東輕工人的超低獎金,只不過為這種狀況提供了一個最新的實例罷了。


責任編輯:李艷
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