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又一年春節(jié)將至，“民工荒”再襲珠三角。央視在深圳火車站的現(xiàn)場調(diào)查顯示，有三成外來務(wù)工者表示將不再回到深圳，這可能進(jìn)一步加劇當(dāng)?shù)赜霉っ堋Ｒ驗(yàn)楦鶕?jù)深圳市日前公布的最新數(shù)據(jù)，去年第四季度，深圳市用工缺口已達(dá)到81.9萬，這個數(shù)字也創(chuàng)下了歷年來深圳用工缺口的新高。

以常規(guī)思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平。但事實(shí)表明，我國的農(nóng)民工市場并不能簡單地以此而論，供求雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾阻礙了“無形之手”的顯效。一方面，實(shí)體企業(yè)對中高級技術(shù)人才“求賢若渴”，而低端簡單勞動供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視；另一方面，農(nóng)民工供給基本呈“欖核”特征，恰恰以缺乏專業(yè)技能者居多。廣州市人力資源市場服務(wù)中心對600家制造業(yè)企業(yè)的招聘信息分析顯示，其中40%以上的企業(yè)要求應(yīng)聘者有技工證；而接受問卷調(diào)查的5000名農(nóng)民工中，只有10%的人有技工證。需求與供給嚴(yán)重“錯位”的結(jié)果就是，即便“招工難”困擾著許多企業(yè)，但這些企業(yè)仍不愿意主動提高普通農(nóng)民工的工資水平，每年各城市的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”在事實(shí)上成為企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。由此，此次受訪農(nóng)民工反映的待遇低問題已成為一個普遍現(xiàn)象。

作為趨利的企業(yè)不愿為務(wù)工人員提供“高薪”，有其成本核算的考量。然而，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上下徘徊的工資待遇，又如何能讓大批農(nóng)民工有錢去“深造”呢？常年累月地重復(fù)簡單勞動或許能讓他們成長為熟練工，但卻不可能擁有企業(yè)所期望的中高端技能。更為重要的是，從當(dāng)今農(nóng)民工群體結(jié)構(gòu)來看，隨著大量第一代農(nóng)民工“卸甲歸田”，新生代農(nóng)民工已成為外出務(wù)工大軍的主力。他們對土地已經(jīng)沒有父輩那樣強(qiáng)烈的依附感，并接受過更多的教育，希望在打工征途上增長見識、豐富人生。相形父輩們單純的“掙錢”目標(biāo)，他們更希望企業(yè)能夠提供發(fā)展機(jī)會，期盼大城市真正接納他們。因此，新生代農(nóng)民工已不滿足于當(dāng)繁華都市的匆匆過客，強(qiáng)烈的歸屬感正在他們心中涌動。但這些訴求，在商言商的企業(yè)是不可能顧及也沒有能力滿足的。