保護勞動者的合法權(quán)益,不能寄希望于企業(yè)老板的道德與自律。如果能夠及早預(yù)防,加強防范,林鳳以及林鳳們今天的被動與“被實習(xí)”是完全可以避免的。首先學(xué)校要擔(dān)負起責(zé)任。既然林鳳是從經(jīng)由學(xué)校推薦到該工程公司做繪圖員的,并且肯定“這些畢業(yè)生,都是我們學(xué)校認為有能力完成工作的學(xué)生?!蹦敲葱7皆谕扑]就業(yè)的時候,就有義務(wù)將好事做到頭:幫助林鳳跟公司簽訂合同。這樣做不僅可以幫助自己的學(xué)生避免掉進不良老板的陷阱,也可以提高學(xué)校的聲譽,學(xué)校也是受益者。
其次,在校期間,學(xué)校就有責(zé)任讓林鳳們獲得合同意識與維權(quán)意識;林鳳自己到了公司以后,更應(yīng)該有一種自覺、主動保護自己權(quán)益的意識與行動,這其中的一個重要內(nèi)容就是堅持要求老板跟自己簽訂合同,這樣,也可以避免今天的被動。
此外,勞動監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常對企業(yè)的用工進行監(jiān)察,企業(yè)是否跟員工簽訂了用工合同,以及合同是否規(guī)范,都應(yīng)該在被監(jiān)察之列,這樣學(xué)校和學(xué)生都忽視了自身勞動權(quán)益的保護時,還有勞動監(jiān)察部門助其遠離陷阱。不要等到打工者的利益受到侵害的時候,卻因為“因為沒有合同,雙方說法又不統(tǒng)一”,再去申請勞動爭議仲裁。如今大家都馬上過年了,還要辛辛苦苦追趕自己的血汗錢?即使最終拿到了工資,這其中又增加了多少成本?
本來可以避免的問題,最終還是發(fā)生了。但是“不是敵人太狡猾,而是我方太麻痹。”遺憾的是,類似的問題其實還在經(jīng)常地發(fā)生。
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