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那么這一切真的是“公開、公平、公正”嗎？受不過不公平考試的人都知道，想讓人考得好，就事先透漏個考試范圍，讓被考者進入圈內(nèi)；一旦進入圈內(nèi)有人脈支撐著的面試成績就不是什么問題了，“你投我一李，我報你一桃”，或是通過打招呼、求情等方式，獲得有投票權(quán)官員的“關(guān)照”。如此，面試成績怎么能不高？

更為可怕的是，這種貌似公平的干部選拔，具有高度的密閉性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權(quán)力關(guān)系網(wǎng)，來促成官二代的飆升，不僅使社會階層之間的流動更加艱難，讓平民家庭的子女通過上學(xué)改變命運的機會微乎其微，而且使權(quán)勢家族之間的競爭也日趨激烈，對沒有背景的官員也會產(chǎn)生阻止效應(yīng)，那些無法借助家族背景上位的低級官員，同樣無法實現(xiàn)權(quán)力在家族內(nèi)部的傳遞。這樣，有權(quán)勢的人就可能代代為官，成為世襲，沒權(quán)勢的人就可能代代草根，成為看客。

這種代代為官和代代草根的現(xiàn)象必將把社會分裂成兩個階層，必然要造成嚴(yán)重的對立。這才是貌似公正選拔的“公正焦慮”癥結(jié)所在。

誠如網(wǎng)友所說，要消除人們對官員選拔的“公正焦慮感”，就必須讓公正的程序落到實處，而不是“掛著‘程序化’羊頭，賣‘潛規(guī)則化’狗肉”。