其實薪酬問題看似平凡，但卻是個大大的經(jīng)濟問題，是社會分配和經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系最直接的體現(xiàn)。從亞當(dāng)-斯密到馬克思，現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)的這些奠定人，無一不把工資水平的合理與否看作經(jīng)濟發(fā)展、人類文明進步的核心標(biāo)志之一。
這個標(biāo)志在中國當(dāng)下受到的挑戰(zhàn)，還不是諸多觀點的不同，更不是工資水平已經(jīng)高企，成了中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人力成本瓶頸。所謂的“降本增效”，以降低職工工資為主，在中國尤其荒唐，因為中國人力資源平均價格從來沒有高過。即便是飽受爭議的央企，它的普通員工的平均薪水，也無法在世界范圍內(nèi)相比。
為什么中移動會“被”傳媒宣傳出“被”減薪？一個很重要的原因，就是中國的人力資源價格，從來不是在一個合理的市場交易制度下進行的?？梢哉f我們現(xiàn)存的薪酬體系，是一個割裂的分配體系，它不僅使得大部分依靠就業(yè)的普通人，不能以合適的工資分享到祖國的經(jīng)濟成長；也造成部分在經(jīng)濟建設(shè)中大施拳腳的精英，得不到應(yīng)有的獎勵，更人為造成不同性質(zhì)的企業(yè)和不同人群完全按照不同的分配原則進行差距懸殊的分配。
這個后果是嚴(yán)重的，因為這造成中國人始終在世界上被認(rèn)為是最便宜的勞動力，而且據(jù)說這是全球一體化中，最合適我們的分工定位。要言之，全球視野里只要拿薪酬作為人力資源價格來體現(xiàn)人的勞動和創(chuàng)造的價值時，中國人的勤勞、智慧、善良、勇敢和富有創(chuàng)造性就不在了，而只有和勞動密集一詞相關(guān)的勞動力便宜。
這次中移動“被”降薪假如成真，國資委及其長子企業(yè)中移動，很容易博得眼球和叫好。但最值得擔(dān)心的是一個雷鋒還沒有站起來，要求大家都做雷鋒的輿論就已形成。而最終的結(jié)果是，雷鋒從來沒人做，而該體現(xiàn)人力資源的工資，永遠(yuǎn)是低到泥地里的水平。怎么也爬不起來。（作者系獨立財經(jīng)觀察人士）
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