隨著我國經(jīng)濟迅速回暖，春節(jié)剛過，沿海地區(qū)與內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重缺工現(xiàn)象。專家指出，我國勞動力供給發(fā)生重大轉(zhuǎn)折，已從“無限供給”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝邢奘Ｓ唷?，勞動力結(jié)構(gòu)性短缺今后會經(jīng)常出現(xiàn)。(2月23日《中國廣播網(wǎng)》)
在去年甚至更早的農(nóng)歷年年初，類似的農(nóng)民工用工荒問題，就曾出現(xiàn)過。
針對用工荒，有專家分析稱，當(dāng)前階段的用工荒，是暫時的結(jié)構(gòu)性問題，“凸顯出中國勞動力結(jié)構(gòu)變化和企業(yè)缺乏長期人才儲備戰(zhàn)略的問題”。有專家甚至斷言，等過了農(nóng)歷年的正月十五，農(nóng)民工們都離開家門趕往用工地之后，用工荒便不復(fù)存在了。
如此這般的分析，都有一定的合理性。經(jīng)驗也告訴我們，隨著用工信息的傳播，農(nóng)民工們實現(xiàn)區(qū)域間的轉(zhuǎn)移和流動后，應(yīng)該能在一定程度上緩解用工荒。畢竟，對于我們這個勞動密集型企業(yè)和工人相對均衡的國家而言，只要能實現(xiàn)合理的流動，做好各個方面的保障，所謂的用工荒只是一定程度上的“偽問題”。
但是，除了勞動力結(jié)構(gòu)、信息不對稱等原因外，春節(jié)過后出現(xiàn)的短暫用工荒問題，實際上也是當(dāng)前一些社會問題、民生問題的集中反應(yīng)。比如說產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級正在面臨的陣痛、金融危機寒潮仍對一些行業(yè)和企業(yè)造成影響、農(nóng)民工輸出地經(jīng)濟發(fā)展吸引農(nóng)民工本地就業(yè)、涉及農(nóng)民工群體的薪酬改革和社會保障機制改革的尚未完成……這些社會問題必將影響到農(nóng)民工外出。
這些問題，雖然屢被提及，但要想在短期內(nèi)解決絕非易事。比如，針對用工荒，一些急需用工、用工缺口大的企業(yè)，不得不開始提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以吸引農(nóng)民工的“光顧”。但是，在用工荒緩解、用工“充?！焙?，這些企業(yè)還能保證上漲的工資不再下降嗎？同時，針對一些新生代農(nóng)民工更關(guān)注工作生活環(huán)境、福利待遇的問題，那些尚未完成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，并一直以來對《勞動合同法》“輕慢”的企業(yè)，會盡快完成自身的“升級換代”嗎？此外，一些新生代農(nóng)民工不僅關(guān)注工作生活環(huán)境、福利待遇問題，由于生活的環(huán)境和接觸的社會更加多元化，其在個人發(fā)展前景等諸多方面，也提出了更多的要求，但目前用工企業(yè)還沒有意識到這一點。
所以，在當(dāng)前階段，我們一方面應(yīng)該看到用工荒確實能在一定程度上倒逼一些企業(yè)，逐步在《勞動合同法》等法律法規(guī)的框架內(nèi)，重新認(rèn)識并切實賦予農(nóng)民工正當(dāng)?shù)臋?quán)益。但另一方面，我們也應(yīng)該認(rèn)識到，僅靠企業(yè)和資方的“覺醒”和“自覺”，短暫性的用工荒倒逼效應(yīng)畢竟太過微弱。如何透過用工荒的“偽問題”，使隱藏在假象、表象背后的“真問題”一并納入公眾關(guān)注的視線，并動用行之有效的措施迅捷、全面解決，考驗著相關(guān)職能部門的智慧與決心。比如說，應(yīng)該盡快促進(jìn)并完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級，逐步化解各方利益對薪酬體系改革的掣肘，盡快破解城鄉(xiāng)戶籍壁壘、盡快健全針對農(nóng)民、農(nóng)民工群體的社會保障機制，等等。
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