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兩年前，為了孩子讀書，外來工陳麗娜把戶口從莆田老家遷到廈門。但現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn)，有了廈門戶口，她的工作更難找了，因為很多企業(yè)不愿招本地戶口者（見3月16日《東南網(wǎng)》）。

經(jīng)過在廈門多年的打拼，外來工陳麗娜終于把戶口從莆田老家遷到廈門。然而陳麗娜突然之間發(fā)現(xiàn)擁有了本地戶口的她，反而找工作更加難了。于是陳麗娜不得做出一個艱難的抉擇，把自己的戶口遷出廈門。

戶口曾經(jīng)是一個讓人非常糾結(jié)的事情，一個外地人在異地長年打工多年，卻沒有一個合理的身份。外來工是他們揮之不去的稱呼，雖然他們遠離故鄉(xiāng)已經(jīng)多年，然而故鄉(xiāng)似乎成了永遠纏繞著他們的根。許多外來打工者在為不屬于自己的城市建設(shè)做出貢獻的同時，卻不能享受到當?shù)氐氖忻翊?，一紙薄薄的戶口頁，把他們與近在咫尺的當?shù)厝藙澇隽诉b遠的距離。他們在為異鄉(xiāng)的建設(shè)默默奉獻同時，依然能夠感受到異鄉(xiāng)的冷漠。

外來工陳麗娜是幸運的，因為她通過自己多年的奮斗，終于有了一紙可以令她自豪的屬于當?shù)厝说纳矸葑C明。然而陳麗娜又是不幸的，這紙身份證明沒有使她在當?shù)卣夜ぷ鞯木秤鋈玺~得水，反而使得她在當?shù)卣夜ぷ鞯奶幘逞┥霞铀?。在如今“招工難”的語境下，就更加的讓人心酸。

在“招工難”的寒潮襲來時，就有許多專家忠告用人單位，要善待打工者。然而專家的逆耳忠言并沒有引起某些用單位的重視。在“招工難”的環(huán)境里，企業(yè)想招到工人又不想多花錢，面對本地應(yīng)聘人員，因為要負擔高于外地員工的社?？铑~又棄而不用。招工單位已經(jīng)走入極端，既不想多支付勞動者工資和社保，又想招到工人來做工。

現(xiàn)在很多企業(yè)確實不太想招本地戶口的工人，原因就是覺得他們難管理，換工作的頻率比較高。這位負責人的說法值得讓人懷疑。如果企業(yè)真的善待員工，還用分什么本地工人和外地工人。一個令本地工人不想干下去的企業(yè)，難道就能夠挽留住外地的員工嗎？企業(yè)招工難，管理者不是從自身找原因，反而把所有的原因都推到勞動者身上。企業(yè)棄用本地員工，只招外地員工，難道那張薄薄的戶口頁，就能證明他們之間有著天然的差距嗎？