據(jù)統(tǒng)計,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5至10倍之間。“壟斷行業(yè)收入畸高是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距過大的主要原因,也是引起社會非議最大的誘因?！眹野l(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說。(4月22日《經(jīng)濟(jì)參考報》)
壟斷行業(yè)工資多,福利待遇高,已經(jīng)不是什么秘密,但多年來始終難以撼動。其中原因不外乎有二:
一是具有很強(qiáng)的獨立性和排他性。其經(jīng)濟(jì)效益并非完全按市場價值規(guī)律獲取,而主要靠其獨行寡市的行業(yè)優(yōu)勢,他們用與其他行業(yè)同等的勞動,可以獲得比其他行業(yè)更多、更高的價值。他們無須參與激烈的競爭,更沒有危機(jī)感,只要平穩(wěn)運行就能賺錢,只要存在就可能帶來高效益。
二是擁有過量的自主權(quán),自核自定。無論市場如何變化,即使企業(yè)虧損,他們依然享受著高工資、高福利。企業(yè)高管上百萬,幾百萬的年酬屢見不鮮。甚至一些企業(yè)業(yè)績下滑,職工尤其是高管的薪金反而上升。企業(yè)的自留資金如同自家的“私房錢”,想加工資就加,想加多少就加多少。不要說是行業(yè)差距相差十倍,有時十幾倍,二十多倍都曾出現(xiàn)過。
按照國際上公認(rèn)行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右,超過3倍則需要加以調(diào)控。壟斷行業(yè)實際收入與其他行業(yè)相差十倍,已經(jīng)是嚴(yán)重的分配不公,更該盡快調(diào)控了。
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