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國(guó)資委官員日前證實(shí)，軍工企業(yè)從2011年開始將上繳紅利。具體上繳比例尚未確定。對(duì)于一直在試行5%-10%征收比例的其他央企，也將在明年“被”提高紅利的征收比例。(4月26日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》)

央企從大的方面說(shuō)是大家的，其上繳紅利多少直接關(guān)系到你我他，可事實(shí)是：自1994年十多年來(lái)，中國(guó)數(shù)目龐大的國(guó)有工業(yè)企業(yè)，包括一些處于壟斷行業(yè)擁有高額利潤(rùn)的企業(yè)，從未向國(guó)家和社會(huì)分過(guò)紅；甚至連規(guī)定的利潤(rùn)也不愿交，或者大打折扣。如：2008年中央第一次正式征收央企紅利，不少中央企業(yè)向國(guó)資委打報(bào)告希望減免或減少紅利上繳；如：工行、中石油、中移動(dòng)三家央企在2008年的年收益就是純利潤(rùn)加起來(lái)是3000多億，但是他們給中央上交的只有200多億。

央企的利潤(rùn)是多少是個(gè)很難算清的數(shù)，一些企業(yè)將高福利，高待遇打入成本，將高酬薪，職務(wù)高消費(fèi)打入成本，如：目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。又如：中國(guó)石油公布的2009年第一季度報(bào)告顯示，凈利潤(rùn)同比下降35.3%，雇員酬金成本反而同比增加10.84億元。再如：“天價(jià)吊燈”“團(tuán)購(gòu)豪宅”等等。企業(yè)利潤(rùn)可塑性大，要大則大，要小則小，很難弄清其真?zhèn)危嘘P(guān)部門至今也弄不清企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)有多大。

“按照國(guó)際上或者是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的一些分紅，一般成長(zhǎng)型企業(yè)是10%-20%，成熟型企業(yè)是50%?！睋?jù)了解，目前地方國(guó)資對(duì)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)的紅利征收比例最高也就20%左右。國(guó)有企業(yè)要投資有投資，要資金周轉(zhuǎn)有資金，要提高收費(fèi)即提高，可以說(shuō)應(yīng)保盡保，又加之國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大，壟斷性強(qiáng)，不說(shuō)比他人高，最起碼應(yīng)相當(dāng)。央企上交紅利定得過(guò)低，或者少交紅利，給國(guó)家和公眾的利就小，回報(bào)社會(huì)就少，甚至難以避免用國(guó)家的錢來(lái)謀自己的利，用全局的錢來(lái)謀局部的利。

央企上交紅利少“抽血不能抽得太狠”，根本原因就在于把其當(dāng)“寵兒”，生怕其餓著，嗆著，要使央企真正體現(xiàn)“國(guó)有”兩字，不能慣著、護(hù)著，有困難的時(shí)候進(jìn)行支持，有利的時(shí)候要顧全大局，尤其是要突出以全體國(guó)民所擁有為宗旨。